¿Cuánto tiempo tomará para que el demandado sea notificado después de la presentación de los materiales del arbitraje?
En cuanto a la cuestión del tiempo que se tarda en presentar una solicitud de arbitraje, la comisión de arbitraje laboral deberá dar respuesta dentro de los cinco días hábiles siguientes a que el solicitante presente la solicitud de arbitraje laboral si acepta la misma. solicitud, emitirá un Aviso de "Aceptación de Caso". Si la comisión de arbitraje laboral se niega a aceptar el caso, emitirá resolución o aviso de no aceptación. Entre ellos, si no es aceptado, el empleado puede presentar una demanda ante los tribunales. 1. Acuda al comité de arbitraje de disputas laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (comúnmente conocida como Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. Al presentar un caso, debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y la lista de pruebas de la información de registro empresarial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing ni en otros lugares); ! 2. Presentar materiales Posteriormente, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego celebrará una audiencia y luego realizará una mediación entre las dos partes. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo; los casos de arbitraje laboral generalmente concluyen dentro de los 60 días; si los empleados no están satisfechos, pueden presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo; proporcionar servicios de orientación remota y redactar disputas laborales en nombre de abogados locales. Solicitud de arbitraje, lista de pruebas y otros documentos legales.
¡Y durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no tendrán retrasos para ir a trabajar a su nueva unidad!