¿Cuál es la base legal para contratar empleados?

1. Cuando el empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de producción, la remuneración laboral y cualquier otra información que el empleador tenga derecho a comprender el trabajo; Los trabajadores contratados deben explicar con sinceridad la información básica directamente relevante.

2. Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identidad de residentes y otros documentos de los trabajadores, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará honorarios a los trabajadores en otros nombres.

3. Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, será solidariamente responsable de la indemnización.

4. Otros

Base jurídica:

Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China

Artículo 26 Empleador Contratación de Personal Intermediarios laborales y los intermediarios laborales que realicen actividades de intermediación laboral brindarán igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas a los trabajadores, y no participarán en discriminación laboral.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 17 La celebración y modificación de contratos laborales seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará los disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.