Después de presentar mi renuncia, mi empleador me pidió que firmara un acuerdo que me prohibía trabajar en la misma industria; de lo contrario, no me emitirían un certificado de renuncia. ¿Es esto razonable?

Presenté mi renuncia la semana pasada y mi jefe me dijo que debía firmar un acuerdo de no competencia y que no seré empleado de una empresa de la misma industria durante dos años. En caso contrario no se expedirá el acta de renuncia. Esto es razonable

Sin embargo, el artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El empleador y el empleado pueden acordar un empleo conservador en el contrato de trabajo. secretos comerciales de la unidad y cuestiones de confidencialidad relacionadas con la propiedad intelectual.

Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período.

Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Se puede redactar una carta de renuncia de compromiso de confidencialidad técnica, pero el empresario ha proporcionado una compensación, en caso contrario no será vinculante.

Si no se concede ninguna remuneración o compensación perderá su fuerza vinculante