¿Cuál es la base legal para solicitar un arbitraje laboral por atrasos salariales?
Si el empleador no paga los salarios, el empleado deberá solicitar el arbitraje y presentar los materiales pertinentes dentro del período de arbitraje legal.
El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
Si un conflicto surge por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo, sin embargo, si; Se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro del año.
El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y el legal El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) El prueba y su fuente, el nombre y dirección del testigo.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.
Artículo 27 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpe cuando una parte hace valer derechos frente a la otra parte, solicita a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.
Si un conflicto surge por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo, sin embargo, si; Se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro del año.
Artículo 28 Al solicitar arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador. y los estatutarios El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.
2. ¿Qué debo hacer si la empresa no paga los salarios?
1. Si está atrasado en el pago de sus salarios, puede presentar una queja ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral.
En primer lugar, debe presentar una queja sobre su empresa ante la Oficina Laboral del distrito de Shizhong. La Brigada de Inspección Laboral presentará un caso y dejará su información básica. Luego acuda a su empresa para investigar y averiguar si es cierto, ellos mediarán y le advertirán que el comportamiento de la empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con empresas que se niegan a cumplir, lo harán cumplir.
Los atrasos salariales son un problema común y puedes solucionarlo mediante los siguientes métodos:
1. Informar al departamento de administración laboral (normalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral).
2. También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y la empresa correrá con todos los costos de ganar la demanda).
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total del salario del trabajador en un tiempo determinado, también se deba pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario. (Consulte la sección de Referencias para conocer la base legal específica).
La respuesta a esta pregunta es la anterior. La ley china estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje en conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Las normas específicas para solicitar un arbitraje laboral por atrasos salariales son las anteriores. El asesoramiento legal es bienvenido.