¿Cuáles son las reglas para los atrasos salariales?

Análisis jurídico: En contravención de las disposiciones legales, los salarios deberían pagarse mensualmente en moneda corriente a los propios trabajadores. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Base legal: Artículo 50 del "Código Civil de la República Popular China"* * *El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios de la República Popular China" tiene derecho a supervisar la situación del pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.