Según la última ley sobre contratos laborales: los trabajadores despedidos se limitan a "temporales, auxiliares y sustitutos". ¿Es ilegal que las enfermeras del Hospital Infantil de Zhengzhou firmen un contrato de despacho?
Hola:
En primer lugar, la última ley laboral entró en vigor el 1 de julio de 2013; lo que usted dijo no está sujeto a la nueva ley laboral, sino a la ley laboral de 2008. El acercamiento del hospital fue obviamente antes del 1 de julio, lo cual no fue muy humano, pero tampoco ilegal.
En segundo lugar, después de la implementación de la nueva ley laboral, el contrato de despacho debería seguir siendo válido, pero una vez que expire el contrato de despacho, se debe firmar un contrato formal, no el despido que mencionaste.