Disposiciones legales sobre atrasos salariales

Análisis legal: Según las regulaciones pertinentes, los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, así como el derecho a recibir una remuneración laboral que debe pagarse a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente, y los salarios deben pagarse; no ser retenido o retrasado sin motivo; los empleadores deben retener salarios o retrasar el pago sin motivo. Si el salario del trabajador no es pagado, el departamento administrativo laboral ordenará el salario y la compensación económica del trabajador, pudiendo también ordenar el pago de una compensación.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. y regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con el artículo 85; que si el empleador no paga la remuneración laboral en tiempo y forma de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales, si la remuneración laboral se paga en su totalidad, el departamento administrativo laboral ordenará que se pague la remuneración laboral, los salarios por horas extras o la compensación económica. dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100% de la cantidad adeudada.