Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Cuándo tuvo China un sistema de seguridad social? (1) El establecimiento del sistema legal de seguridad social tradicional de China En 1949, la República Popular China inmediatamente comenzó a establecer un sistema de seguridad social. El 26 de febrero de 1951, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento del Seguro Laboral de la República Popular China" (en adelante, el "Reglamento del Seguro"). La promulgación e implementación del "Reglamento de Seguros" marca el establecimiento inicial del sistema de seguro social de los empleados de mi país para pensiones, lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades, maternidad y sobrevivientes. Esta ley se aplica a las empresas de propiedad estatal y a algunas empresas colectivas. Al mismo tiempo, el sistema de seguro social para el personal de las agencias estatales se fue estableciendo gradualmente en forma de reglamentos promulgados por separado. Más de 30 años después, el país también promulgó muchas leyes y reglamentos pertinentes y estableció un sistema de seguridad social adecuado a la era de la economía planificada. (2) Reconstrucción del sistema legal de seguridad social de China Desde la reforma y apertura, China ha comenzado la reconstrucción de su sistema de seguridad social. Este proceso se lleva a cabo simultáneamente con la reforma del sistema económico nacional. Desde la década de 1980, la reforma del sistema de seguro social se ha puesto a prueba en algunas ciudades y luego se ha promovido a nivel nacional. Después de 20 años de arduo trabajo, China ha establecido un sistema de seguridad social que es compatible con el orden económico de mercado. En la actualidad, el sistema de seguridad social de China consta básicamente de dos partes: en primer lugar, proyectos totalmente financiados por la financiación estatal, incluida la asistencia a los grupos vulnerables de la sociedad, la atención y colocación preferenciales de los supervivientes de los mártires, el bienestar social para los ancianos, los discapacitados y los público en general y comunidades relacionadas. Los servicios están completamente dentro del alcance de la redistribución del ingreso nacional y reflejan plenamente la justicia social. En segundo lugar, proyectos financiados por empleadores, empleados y el estado con subsidios apropiados, incluidos seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo y relacionados con el trabajo; seguro de accidentes y seguro de maternidad. (En la actualidad, las leyes de seguridad social pertinentes de mi país estipulan que los elementos pagados por los empleadores, los empleados y el Estado son el seguro de pensiones, el seguro médico y el seguro de desempleo. El seguro de maternidad y el seguro contra accidentes laborales los paga principalmente el empleador y el Estado. proporciona subsidios adecuados), que pertenece a la categoría de seguro social. Entre ellos, el seguro de pensiones y el seguro médico son una combinación de cuentas personales y mancomunación, mientras que los otros tres seguros son proyectos completamente mancomunados. En comparación con el párrafo anterior, el seguro social actual de mi país se implementa sobre la base del establecimiento de relaciones laborales entre trabajadores y empleadores, lo que no sólo refleja justicia y eficiencia, sino que también presta atención a la combinación de derechos y obligaciones. 1. Sistema de seguro de pensiones. Adoptar una combinación de mancomunidad social y cuentas personales para establecer cuentas individuales para el seguro de pensión básico para los empleados en todo el país. En 1997, el Consejo de Estado emitió la "Decisión sobre el establecimiento de un sistema unificado de seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas", que estipulaba claramente que la proporción de las primas del seguro de pensiones básico pagadas por las empresas no debería exceder en general el 20% de los salarios totales de la empresa, y la proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por los individuos no debería ser menor. En 1998, contribuí con el 4% de mi salario, y aumentó en 1 punto porcentual cada dos años desde 1998 hasta que finalmente alcanzó el 8% de mi salario. Según el monto del 11% del salario pagado por un individuo, se establece una cuenta personal del seguro de pensión básico para los empleados. Todas las contribuciones personales se acreditan en la cuenta personal y el resto se incluye en el pago corporativo. Los ahorros en cuentas personales sólo se utilizan para las pensiones de los empleados y no se pueden retirar. A finales de marzo de 2005, el número de personas que participaban en el seguro de pensiones en todo el país era de 165,54 millones. 2. Sistema de seguro médico. 65438-0994 Con la aprobación del Consejo de Estado, la Comisión Nacional de Reestructuración, el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud emitieron los “Dictamenes Piloto sobre la Reforma del Sistema de Seguridad Médica de los Empleados”, en los que se establecía claramente que El objetivo de la reforma del sistema de seguridad médica de los empleados es establecer un fondo médico social coordinado y un sistema basado en cuentas ha permitido gradualmente que el sistema de seguro médico cubra a todos los empleados urbanos. 65438-0996, el Consejo de Estado aprobó una vez más los "Opiniones sobre la ampliación de la reforma piloto del sistema de seguridad médica de los empleados" para lanzar una reforma piloto a nivel nacional del sistema de seguro médico. En 1998, el Consejo de Estado emitió oficialmente la "Decisión sobre el establecimiento de un sistema de seguro médico básico para los empleados urbanos" (Guofa [1998] Nº 44), estipulando que todos los empleadores urbanos, incluidas empresas, instituciones, grupos sociales y empresas privadas no empresariales unidades y sus empleados, todos deben participar en un seguro médico básico. Las primas del seguro médico básico las pagan tanto el empleador como el empleado. La tasa de contribución del empleador se controla en aproximadamente el 6 por ciento de los salarios totales de los empleados, y la tasa de contribución de los empleados es generalmente del 2 por ciento de sus ingresos salariales. El fondo mancomunado del seguro médico básico consta de fondos mancomunados y cuentas personales, y todas las primas del seguro médico básico pagadas por los empleados se acreditan en las cuentas personales. La prima del seguro médico básico pagada por el empleador se divide en dos partes: una parte se utiliza para establecer un fondo colectivo y la otra parte se utiliza para cuentas personales. La "Decisión" aclara el objetivo de establecer un sistema de seguro médico básico urbano. A finales de marzo de 2005, el número de personas aseguradas por el seguro médico en mi país era de 127,08 millones. De ellos, 92,38 millones de empleados están asegurados y 34,7 millones de jubilados están asegurados [2]. 3. Sistema de seguro de desempleo. 1999 65438+El 22 de octubre, el Consejo de Estado promulgó nuevamente regulaciones del seguro de desempleo basadas en las regulaciones del seguro de desempleo de 1986 y 1993, ampliando aún más el alcance del seguro de desempleo y ajustando las fuentes de los fondos del seguro de desempleo. Según los reglamentos, los empleados de las empresas e instituciones urbanas y las empresas e instituciones urbanas deben participar en el seguro de desempleo. Las empresas e instituciones urbanas pagarán primas del seguro de desempleo a razón del 2% de su salario total, y los empleados de las empresas e instituciones urbanas deberán pagarlas. primas del seguro de desempleo a razón del 1% de su salario total. Los fondos del seguro de desempleo están coordinados en toda la ciudad en municipios directamente dependientes del Gobierno Central y ciudades divididas en distritos. A finales de marzo de 2005, el número de personas que participaban en el seguro de desempleo en todo el país era de 104,41 millones y el número de personas que recibían prestaciones del seguro de desempleo era de 4,11 millones [3]. 4. Sistema de seguro de accidentes de trabajo.