Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - Según la ley china, el plazo de los derechos de autor es de 50 años después de la muerte del autor. Después de 50 años, pasa al dominio público y ¿cualquiera puede modificarlo o adaptarlo?

Según la ley china, el plazo de los derechos de autor es de 50 años después de la muerte del autor. Después de 50 años, pasa al dominio público y ¿cualquiera puede modificarlo o adaptarlo?

Respuesta: Las obras que han pasado al dominio público se pueden adaptar, pero deben limitarse dentro de un alcance razonable y la obra original no debe distorsionarse ni alterarse.

El derecho de autor en mi país se divide en “derechos personales sobre obras” y “derechos de propiedad sobre obras”.

Los derechos personales incluyen el derecho de publicación, firma, modificación y el derecho a proteger la integridad de la obra. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Derechos de Autor de mi país, el derecho del autor a firmar, modificar y proteger la integridad de la obra no está limitado por el tiempo. En otras palabras, los derechos personales de estas tres obras siempre están protegidos por la Ley de Derechos de Autor. y no hay cuestión de la expiración del período de protección.

Sin embargo, una vez que los derechos de propiedad del autor pasan al "dominio público", pueden utilizarse de forma gratuita. Los derechos de propiedad sobre las obras incluyen los derechos de reproducción y los derechos de distribución.

, derechos de alquiler, derechos de exhibición, derechos de interpretación, derechos de proyección, derechos de transmisión, derechos de difusión de redes de información, derechos de filmación, derechos de adaptación, derechos de traducción, derechos de compilación, etc.

Disposiciones relevantes

¿Artículo 20 de la Ley de Derecho de Autor?

El derecho de autoría, el derecho de modificación y el derecho a proteger la integridad de la obra del autor no están limitados en su duración.

¿El artículo 21 de la Ley de Derecho de Autor?

El período de protección de las obras de los ciudadanos y del derecho de publicación y de los derechos previstos en los incisos (5) a (17) del artículo 10, apartado 1 de esta Ley será la vida del autor y cincuenta años después de su muerte, el plazo es 65438 + 31 de febrero, quincuagésimo año después de la muerte del autor, si se trata de un trabajo colaborativo, el plazo es 65438 + 31 de febrero, quincuagésimo año después de la muerte del último fallecido; autor. El período de protección de las obras de personas jurídicas u otras organizaciones, así como el derecho a publicar obras profesionales del que disfrutan las personas jurídicas u otras organizaciones y los derechos estipulados en los incisos (5) a (17) del párrafo 1 del artículo 10 de esta Ley. Son cincuenta años. Termina el 65438 + 31 de febrero, el quincuagésimo año después de la primera publicación de la obra, pero la obra no se ha publicado dentro de los cincuenta años desde su creación. Para las obras cinematográficas y las obras creadas utilizando métodos cinematográficos o fotográficos similares, el derecho de publicación y los derechos estipulados en los incisos (5) a (17) del artículo 10, párrafo 1 de esta Ley estarán protegidos durante cincuenta años, que finalizarán en la fecha de la obra 65438+31 de febrero, quincuagésimo año después de la primera publicación. Sin embargo, si la obra no se publica dentro de los cincuenta años siguientes a su creación, esta ley dejará de protegerla.

Solo como referencia.

上篇: Suspense 下篇: ¿Cuáles son las consecuencias legales de los atrasos salariales? 1. ¿Cuáles son las consecuencias jurídicas de los atrasos salariales? 1. El empleador asumirá la responsabilidad civil de conformidad con la ley: si el empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo y se niega a pagarles los salarios por jornadas laborales prolongadas, los trabajadores pueden notificar al empleador que rescinda el contrato de trabajo en en cualquier momento y exigir una compensación al empleador. Además de pagar los sueldos y salarios íntegros a los trabajadores dentro del tiempo especificado, el empleador también debe pagar una compensación económica equivalente al 25% de los sueldos y salarios. 2. Si el empleador no paga el salario del trabajador sin motivo, el trabajador puede denunciarlo al departamento de administración del trabajo y asumirá la responsabilidad administrativa: el departamento de administración del trabajo ordenará al empleador el pago del salario y la compensación económica del trabajador, o podrá Condenar al trabajador al pago de una cantidad equivalente. La indemnización será de uno a cinco veces el total del salario y la compensación económica pagada al trabajador. dos. Cómo castigar a las empresas por atrasos de salarios. En cuanto a cómo castigar a las empresas por atrasos de salarios, el artículo 105 de la Ley del Trabajo estipula: "Si una violación de esta ley infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y otras leyes y reglamentos. tienen disposiciones para el castigo, la pena se determinará de conformidad con esta ley y los reglamentos administrativos." "El artículo 6 de las "Medidas de Sanción Administrativa de la Ley del Trabajo" también estipula que si el empleador tiene problemas tales como retención o incumplimiento injustificado de los salarios, el El departamento administrativo laboral ordenará al empleado el pago de salarios y compensaciones económicas, y también podrá ordenar al empleador el pago de una cantidad adecuada. La compensación laboral es de una a cinco veces la suma de los salarios y compensaciones económicas. Puede consultar con el responsable de la empresa. Si eso no funciona, puede informarlo al departamento de administración laboral local. 3. ¿Dónde debo quejarme por salarios impagos? ¿A qué departamento debo comunicarme por salarios impagos? 1. Oficina Laboral 2. Comisión de Arbitraje Laboral, ya sean atrasos salariales o robo de salarios, de hecho, por un lado, hacerlo dañará los intereses de los empleados y, por otro lado, también es un acto ilegal por parte de la empresa. Además, a veces la empresa puede pagar a los empleados en especie en lugar de salarios, pero según la ley, los salarios sólo pueden pagarse en moneda, por lo que en este caso, el comportamiento de la empresa también es ilegal, por lo que también es Necesidad de asumir las responsabilidades legales correspondientes.