Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Cuáles son las consecuencias legales de los atrasos salariales? 1. ¿Cuáles son las consecuencias jurídicas de los atrasos salariales? 1. El empleador asumirá la responsabilidad civil de conformidad con la ley: si el empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores sin motivo y se niega a pagarles los salarios por jornadas laborales prolongadas, los trabajadores pueden notificar al empleador que rescinda el contrato de trabajo en en cualquier momento y exigir una compensación al empleador. Además de pagar los sueldos y salarios íntegros a los trabajadores dentro del tiempo especificado, el empleador también debe pagar una compensación económica equivalente al 25% de los sueldos y salarios. 2. Si el empleador no paga el salario del trabajador sin motivo, el trabajador puede denunciarlo al departamento de administración del trabajo y asumirá la responsabilidad administrativa: el departamento de administración del trabajo ordenará al empleador el pago del salario y la compensación económica del trabajador, o podrá Condenar al trabajador al pago de una cantidad equivalente. La indemnización será de uno a cinco veces el total del salario y la compensación económica pagada al trabajador. dos. Cómo castigar a las empresas por atrasos de salarios. En cuanto a cómo castigar a las empresas por atrasos de salarios, el artículo 105 de la Ley del Trabajo estipula: "Si una violación de esta ley infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y otras leyes y reglamentos. tienen disposiciones para el castigo, la pena se determinará de conformidad con esta ley y los reglamentos administrativos." "El artículo 6 de las "Medidas de Sanción Administrativa de la Ley del Trabajo" también estipula que si el empleador tiene problemas tales como retención o incumplimiento injustificado de los salarios, el El departamento administrativo laboral ordenará al empleado el pago de salarios y compensaciones económicas, y también podrá ordenar al empleador el pago de una cantidad adecuada. La compensación laboral es de una a cinco veces la suma de los salarios y compensaciones económicas. Puede consultar con el responsable de la empresa. Si eso no funciona, puede informarlo al departamento de administración laboral local. 3. ¿Dónde debo quejarme por salarios impagos? ¿A qué departamento debo comunicarme por salarios impagos? 1. Oficina Laboral 2. Comisión de Arbitraje Laboral, ya sean atrasos salariales o robo de salarios, de hecho, por un lado, hacerlo dañará los intereses de los empleados y, por otro lado, también es un acto ilegal por parte de la empresa. Además, a veces la empresa puede pagar a los empleados en especie en lugar de salarios, pero según la ley, los salarios sólo pueden pagarse en moneda, por lo que en este caso, el comportamiento de la empresa también es ilegal, por lo que también es Necesidad de asumir las responsabilidades legales correspondientes.