Los beneficios de cuantificar los criterios de contratación

1. La ventaja de cuantificar los estándares de contratación es que RR.HH. puede fusionar fácilmente currículums enviados duplicados, identificar situaciones en las que una persona ha presentado varios puestos, marcar y bloquear currículums no calificados y detener currículums no calificados para la etapa inicial.

2. La ventaja de cuantificar los estándares de contratación es utilizar datos para realizar un seguimiento del volumen de contratación. Esta es una mejor manera de aumentar el impulso interno de los empleados a corto plazo y cultivar la automotivación en un período de tiempo determinado. .