Consulta jurídica sobre atrasos salariales

Análisis jurídico: Si la unidad está atrasada en el pago de salarios, puede solicitar al departamento de administración del trabajo que le ordene pagar la remuneración laboral dentro de un plazo.

Base legal: El artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo el límite de tiempo; la remuneración es inferior a Si el estándar de salario mínimo local es el estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado en un plazo; tasa de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) No pagar la compensación de manera oportuna y de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar salarios de los trabajadores por debajo del salario mínimo local estándar; (3) Organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras; (4) Retirar o rescindir el contrato laboral y no compensar a los trabajadores de acuerdo con esta ley. Pagar una compensación financiera.