¿Cómo deberían los recién llegados integrarse rápidamente en la nueva empresa?

Te unes a la empresa, pero nada cambia.

Condado de Mengwen Xi

Los recién llegados que acaban de ingresar al lugar de trabajo y no tienen mucha experiencia laboral, a menudo piensan en cómo integrarse rápidamente en una nueva empresa. ¿Debería hablar más u observar más? Con respecto a esta pregunta, las personas con diferentes personalidades en realidad tienen diferentes respuestas a diferentes culturas corporativas.

Tres pasos para las nuevas contrataciones

El primer paso es entender la empresa.

Este tiempo es de aproximadamente una a dos semanas y se utiliza principalmente para familiarizarse con el entorno. Si está familiarizado con el entorno, observe más y hable menos. Si no estás familiarizado con el entorno, hablarás mucho. Si no conoce la cultura de la empresa y la relación entre sus colegas y su jefe, es fácil tocar algunos tabúes, decir cosas que no debería decir y ofender a las personas o causar resentimiento en la empresa. Además de los saludos corteses diarios y las preguntas laborales, trate de no decir tonterías ni hacer preguntas. Lo que es más importante es comprender la cultura de la empresa y observar las diversas relaciones interpersonales en la empresa.

Paso 2: Muéstrate.

Una vez que tenga una comprensión preliminar del entorno de la empresa, podrá comunicarse con sus colegas sobre algunas actividades laborales. Este es un proceso para permitir que otros miembros de la empresa lo conozcan y aprendan más sobre la empresa. En este proceso debes mostrar tu capacidad y estilo de trabajo, dejar que la empresa te comprenda y al mismo tiempo señalar tus deficiencias y corregirlas para evitar peligros ocultos.

El tercer paso para comenzar es implementar el rol.

En este momento, poco a poco te estás deshaciendo del rol de una nueva persona. Lo que debe hacer es determinar su rol en la empresa. Este rol no es sólo su rol laboral, sino también su forma normal de llevarse bien. Mientras realiza su propio trabajo, la forma en que se lleva con sus colegas también es una parte importante del lugar de trabajo. Debe combinar sus propias necesidades laborales para facilitar el acoplamiento en el trabajo.

Los recién llegados deben prestar atención a cuatro cuestiones al chatear.

1. Evite preguntar sobre salario

No pregunte sobre otros salarios en la empresa. Los recién llegados pueden cometer fácilmente este error. Negociar un salario puede provocar fácilmente un desequilibrio psicológico, ya sea para usted o para los empleados de mayor edad.

2. No chismees demasiado

No chismees sobre la privacidad de otras personas. Después de todo, no se conocen muy bien y pueden surgir conflictos fácilmente.

Por supuesto, no cuentes tus chismes a otros y protege tu privacidad, de lo contrario no valdrá la pena venderlos.

3. Habla menos sobre liderazgo

No hables de temas de liderazgo a la ligera. No sabes quién se los transmitirá a los líderes.

Incluso si es solo un comentario inofensivo, no sabes cómo se verá si llega al líder.

4. Di más ahora

No tomes la iniciativa de hablar de la empresa anterior, y mucho menos comparar las dos empresas. Para decirlo sin rodeos, es sólo una espina.

Cuéntanos más sobre tu trabajo actual. En el proceso de comunicación con colegas, mire su trabajo desde la perspectiva de sus colegas y aprenda más sobre su puesto y lo que tiene que hacer.

El período de prueba es en realidad equivalente al período de integración de los nuevos empleados, por lo que la existencia del período de prueba es bastante razonable. No es sólo la empresa la que te mira a ti, también eres tú la que mira a la empresa. Piense si puede aceptar la cultura de la empresa.

En cualquier caso, en el proceso de integración en la empresa, inevitablemente habrá algunas contradicciones que uno mismo deberá ajustar y algunas áreas incompatibles que uno mismo deberá ajustar. El entorno de la empresa no cambiará por culpa de un solo empleado, hay algunas cosas que debes aceptar.

Si te unes a una nueva empresa y nada cambia para ti, o la empresa es adecuada para ti o no te has integrado realmente en el mundo laboral. El cambio no significa falta de principios, sino adaptación a diferentes entornos. Siempre que no violen sus propios principios, estas son sus habilidades laborales.

Buena suerte, chico nuevo.

Adjunto un resumen del mapa cerebral:

-Fin-

Shi Mengdian Ling te escucha.

La siguiente es mi historia.

Hay historias de otras personas.

Quiero escuchar tu historia.

Buenas noches, niño.

¿Lo entiendes?