¿Puede un empleador despedir a un empleado durante la rehabilitación de drogas?
Si el aislamiento y la desintoxicación obligatorios constituyen una violación grave de las normas y reglamentos establecidos por el empleador, éste podrá despedir al empleado y devolverlo a la unidad de despacho. Si no existe violación grave de las normas y reglamentos establecidos por el empleador, éste podrá suspender la ejecución del contrato. ?
Las disposiciones pertinentes del artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" no consideran el abuso de drogas y el "aislamiento y desintoxicación obligatorios" como circunstancias legales bajo las cuales el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. ?
El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. ser incompetente. Condiciones de empleo;?
2. ¿Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;?
3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador;?
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
5. Al celebrar o modificar un contrato de trabajo, utilizando fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno, provocando la invalidez del contrato de trabajo;?
6. Ser penalmente responsable conforme a la ley. ?
Además, el artículo 2 de la "Respuesta a la solicitud de instrucciones sobre cuestiones de trabajadores temporales" (Lao Ban Fa (1996) núm. 238) de la antigua Oficina General del Ministerio de Trabajo estipula si los trabajadores están ausentes del trabajo y de licencia personal durante la desintoxicación de drogas, si el empleado puede ser despedido o despedido de acuerdo con las normas y reglamentos y los contratos laborales formulados de conformidad con la ley será manejado por el empleador. ?
Datos ampliados:
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Caso: ¿Los empleados que se ven obligados a someterse a aislamiento y desintoxicación pueden rescindir sus contratos laborales?
Entonces soy un trabajador subcontratado en mi empresa. Poco después de unirse a la empresa, Yu fue arrestado por los órganos de seguridad pública por abuso de drogas múltiple y prolongado. Sin embargo, durante la desintoxicación comunitaria, Yu continuó fumando e inyectándose drogas. Posteriormente, el órgano de seguridad pública tomó la decisión de aislarlo obligatoriamente y enviarlo a un centro de rehabilitación de drogadictos durante un año. Me gustaría preguntar si la empresa puede rescindir el contrato laboral entre ambas partes si no puedo venir a trabajar durante mucho tiempo. ?
El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, el empleador ¿Demuestra que no cumples con las condiciones laborales?
(2) ¿Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;?
(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante al empleador;?
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el inciso 1, párrafo 1, del artículo 26 de esta Ley;?
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de la Ley de Contrato de Trabajo, si la otra parte utiliza fraude, coacción o se aprovecha del peligro ajeno para obligar a la otra parte a celebrar o cambiar un contrato de trabajo contra su verdadera intención, el contrato de trabajo será nulo.
Se puede observar que la “Ley de Contrato de Trabajo” no incluye el abuso de drogas y el aislamiento y desintoxicación forzados como circunstancias legales bajo las cuales el empleador puede rescindir el contrato de trabajo con el empleado. Sin embargo, si el órgano de seguridad pública ha consumido drogas varias veces y durante mucho tiempo y todavía consume o se inyecta drogas durante la desintoxicación comunitaria, el órgano de seguridad pública tomará una decisión sobre el aislamiento y la desintoxicación obligatorios. Después de que una persona sea obligada a desintoxicarse durante un año, la empresa puede suspender el cumplimiento de sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Si el comportamiento de Yu viola gravemente las normas y reglamentos establecidos por la empresa, ésta podrá rescindir el contrato laboral con Yu de conformidad con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.
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Red del Congreso Nacional del Pueblo de China - Ley de Contrato Laboral
Red Ping An Guangxi - ¿Puede una unidad de tratamiento de drogas donde los empleados son puestos en cuarentena forzosa rescindir el contrato laboral?