Al pagar la compensación económica, ¿se compensará la duración del servicio antes de 2008 de acuerdo con el contrato laboral de Beijing? Después del 2008 debería basarse en la Ley de Contrato de Trabajo, ¿no?
1. La compensación económica se aplicará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. La compensación económica se calculará de conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo". Antes de 2008, se establecía que "el empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo, y si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará a la norma de un año". Después de 2008, el estándar de "compensación económica" se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se paga un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario;