Solicité un arbitraje laboral, el cual fue conocido en el juzgado y la empresa presentó un sello de tasación. La empresa está haciendo un escándalo por esto, ¿qué debemos hacer?

1. En el arbitraje laboral, el demandado tiene derecho a impugnar la prueba documental emitida por el solicitante. Si existe duda sobre el sello, el demandado también tiene derecho a solicitar tasación. La agencia de tasación se puede determinar mediante negociación entre el solicitante y el demandado. Si la negociación fracasa, será designado por el comité de arbitraje laboral;

2. Mientras el sello sea genuino, no hay necesidad de preocuparse por lo que haga el demandado con él. Incluso si la empresa puede permitir que la agencia de tasación lo manipule, el solicitante aún puede cuestionarlo y proponer una nueva tasación.

3 La sugerencia de la empresa de un sello de tasación no es un artículo que se pueda hacer; , sino un medio de retrasar el tiempo. Durante este período, preste atención a si la empresa transfiere u oculta bienes;

4. La base legal es la Ley de Procedimiento Civil.

Artículo 76: Las partes podrán solicitar al Tribunal Popular la valoración de las circunstancias concretas para esclarecer los hechos. Si una de las partes solicita una tasación, las dos partes negociarán para determinar un tasador calificado; si la negociación fracasa, el tribunal popular lo nombrará.

Si las partes no solicitan la tasación y el Tribunal Popular considera que es necesario realizar una tasación sobre cuestiones especializadas, confiará a un tasador calificado para que realice la tasación.

Artículo 77 El tasador tiene derecho a conocer los materiales necesarios para la tasación, y podrá interrogar a las partes y a los testigos cuando sea necesario.

El tasador deberá presentar un dictamen de tasación por escrito y firmar o sellar la carta de tasación.