Ayuda. ¿Qué significa introversión?
Aprovecha para saludar.
1. Resume y perfecciona tu posicionamiento, dirección y actitud. Resume el trabajo lo más detalladamente posible.
2. ¡El número de palabras debe ser el adecuado! El oficial de referencias no es RR.HH., y los asuntos específicos se dejan en manos de RR.HH. para que los demuestre con más detalle durante la entrevista.
3. Las palabras de cortesía deben estar en su lugar y debe haber una pausa al principio. Primero debes saludar y presentarte brevemente.
4. Después de saludar, si hay un puesto, puedes tomar la iniciativa de enviar tu currículum.
5. Si tienes varias direcciones de búsqueda de empleo, el enfoque debe ser diferente y necesitas personalizar diferentes currículums y diferentes resúmenes.
6. La primera impresión es realmente importante. Incluso si su puesto actual no es adecuado para usted, si el responsable de promoción interna tiene una buena impresión de usted, es posible que tenga la oportunidad de recomendarlo a otros departamentos en el futuro.
Saludos
No seas demasiado serio, como usar lenguaje escrito, y no seas demasiado animado, lo que hace que las personas se sientan poco confiables o poco profesionales.
Consejos: Hablar + expresión, preferir JD, resaltar las ventajas y terminar cortésmente. Por ejemplo:
Hola, ¿eres de la empresa XX? Vi que publicaste la posición X, ¿puedes ayudarme a introducirla?
(2) Hola, vi tu post sobre promoción interna. Este es mi currículum. Me encanta tu compañía. ¿Me pueden ayudar con la promoción interna?
Consulta laboral
Hola, estoy interesado en tu post. He trabajado en XX y tengo una rica experiencia en XX. Puede ayudarme con la promoción interna y espero su respuesta ~
Después de que RR.HH. respondió,
recibí una llamada de RR.HH., muchas gracias.
②Gracias. Bueno, he estado trabajando en nuevos cuerpos de carbón desde que me gradué. El tipo de industria a la que estoy expuesto es un poco diferente de la dirección de este proyecto, por lo que no es una buena combinación, pero gracias por la molestia.
Después de que RR.HH. responda,
En primer lugar, debemos confirmar si el responsable de promoción interna comprende nuestro puesto previsto. Sólo cuando hagamos esto podremos hacer preguntas cortésmente y debemos evitar causar resentimiento:
1. Hola, ¿cuántas personas hay actualmente en este proyecto, conoces aquí?
2. Hola, ¿cuánto dura el período de prueba de su empresa?
3. ¿Qué tipo de sistema de descanso es el sistema de trabajo flexible?
4. ¿Es normal que la empresa tenga vacaciones?
Negarse a entrevista
Hola, lamento no poder asistir a la entrevista según lo programado. ¡Gracias por tus comentarios, por favor! Gracias RR.HH. por brindarme la oportunidad de una entrevista. Teniendo en cuenta mis propios motivos, es posible que no sea apto para este puesto. Es realmente problemático ayudarme a introducirlo. Gracias por su cuidadosa introducción y comunicación antes. Lo siento mucho. (Agregue la frase "Espero que la empresa pueda encontrar un candidato satisfactorio lo antes posible" según corresponda).
Negarse a incorporarse a este trabajo
Hola, he recibido una oferta de la empresa, ¡gracias! Pero tengo otra oferta aquí, así que no la consideraré. Lo siento muchísimo. Aunque no hay pérdida para el oficial de referencias internas si la recomendación interna no tiene éxito, después de todo, es problemático para otros ayudar a promover el currículum y, a veces, incluso molestarse en verificar el progreso. Entonces, tenga éxito o no.
Actitud educada. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta:
1. No se apresure a negociar el salario.
En circunstancias normales, la negociación salarial es parte de la entrevista. ¡No se apresure a negociar el salario con el oficial de referencias! Si desea comprender el nivel básico, es mejor esperar hasta que la entrevista casi termine y la situación laboral esté clara antes de hablar sobre el salario. No hables del salario con el oficial de ascensos, después de todo, no importa cuánto sea, ¡él no puede tomar la decisión! Al final de la entrevista, RR.HH. le preguntará sobre sus expectativas salariales y luego hablará con RR.HH.
2. Conoce tu salario.
Puedes entender el salario con el responsable de promoción interna, pero intenta comunicarte tantas veces como sea posible. Por ejemplo, antes de la entrevista, puede realizar una investigación detallada sobre los niveles salariales de los puestos relevantes en el mercado y la situación salarial de la empresa para la que está entrevistando, y solicitar un rango salarial razonable basado en esta información y su propia situación.
3. No tengas prisa por revelar tu salario. Con respecto al salario anterior, no lo exponga fácilmente a los funcionarios de promoción interna. Después de todo, RR.HH. también puede enterarse de su situación a través del responsable de promoción interna. En circunstancias normales, las empresas y los empleados, quien exponga sus resultados primero, perderán. No se apresure a informar sus propios números. Cuando llegue la entrevista, escuche lo que RR.HH. tiene que decir y tenga cierto margen de maniobra.
4. No sobreestimes. Está bien obtener un aumento salarial adecuado, pero no presumas. Incluso si el oficial de referencias no conoce su situación, el personal de RR.HH. generalmente conoce el rango salarial de un puesto. Además, la empresa también tendrá el alcance correspondiente. Cuando subo, cito un salario mucho más alto de lo esperado, ¡lo que hace que la gente se sienta poco confiable! Entonces equivale a cerrar la puerta a tu búsqueda de empleo.