Contenido de formación previa al empleo para nuevos empleados

1. Perfil de la empresa. Se refiere principalmente al espíritu empresarial, el crecimiento, el proceso de desarrollo, los objetivos estratégicos comerciales, las ventajas y desafíos de la empresa, los productos, los servicios y los principales clientes; el alcance de las actividades, la estructura organizacional y los principales líderes de la empresa; ?

En segundo lugar, la cultura corporativa y los valores corporativos son los mismos. Incluyendo la formación del espíritu corporativo, conceptos de gestión, características y mantenimiento de la imagen corporativa, entorno para la construcción de la cultura corporativa y ética corporativa. ?

En tercer lugar, el sistema y los procesos de gestión de la empresa. Incluyendo días festivos, vacaciones, horas extras, salarios, políticas y procedimientos de reembolso de los empleados corporativos, así como procesos y sistemas de gestión del desempeño. ?

En cuarto lugar, las instalaciones corporativas. Incluyendo talleres de producción corporativa, áreas de dormitorios, comedores, espacios de oficina, entradas y salidas de empleados, áreas de actividad de empleados, estacionamientos, áreas restringidas, salas de trabajo departamentales, equipos de almacenamiento de pertenencias personales, alarmas contra incendios, instalaciones médicas corporativas, etc.

Verbo (abreviatura de verbo) funciones del departamento y responsabilidades laborales. Incluye objetivos del departamento, últimas prioridades y proyectos, relaciones con otros departamentos, estructura del departamento y relaciones entre tareas dentro del departamento, responsabilidades laborales, criterios y métodos de evaluación del desempeño laboral, preguntas frecuentes y sus soluciones, horas de trabajo y socios o clientes, condiciones y métodos para solicitar asistencia, requisitos de horas extras, registros e informes requeridos, recolección y mantenimiento de suministros de oficina. ?

En sexto lugar, educación en seguridad. La educación en seguridad es una parte importante de la educación inicial para los empleados de la empresa. Educación sobre seguridad de equipos, seguridad personal, prevención de incendios y prevención de robos para evitar accidentes de seguridad. ?

7. Formación de conocimientos profesionales. De acuerdo con los requisitos de los diferentes puestos, nos enfocamos en capacitar conocimientos y habilidades profesionales, y profundizamos y refinamos aún más el conocimiento original para dejarlo claro. En este vínculo, se debe utilizar un método que combine teoría y práctica para aplicar rápidamente los conocimientos profesionales de los nuevos empleados a sus puestos.