Red de Respuestas Legales - Asesoría legal - ¿Cuáles son algunos consejos para encontrar trabajo? Preocúpate más. . .

¿Cuáles son algunos consejos para encontrar trabajo? Preocúpate más. . .

1. El primer tipo de trampa de contratación: información laboral falsa

(1) Ganar dinero ilegalmente en nombre de la contratación

Los consultores profesionales señalaron que algunas empresas de contratación se aprovechan de los muchos Solicitantes de empleo que están ansiosos por encontrar trabajo. Después de pagar el depósito, antes de ir a trabajar, les dije que el puesto de contratación estaba lleno y que no se les reembolsaría el dinero. Los cargos más ocultos incluyen tarifas de vestimenta, tarifas de gestión de archivos, tarifas de capacitación, etc., que en realidad deberían ser asumidas por el empleador. Pero pocos solicitantes de empleo pueden aprobar la formación y evaluación posteriores. Incluso si se aprueban, los estafadores utilizarán diversas condiciones y requisitos laborales severos para obligar a los solicitantes de empleo a darse por vencidos.

Muchas agencias de empleo ilegales cobran "tarifas de servicio", "tarifas de información", etc. a quienes buscan empleo. Antes de que el solicitante de empleo entregue el dinero, la agencia promete que siempre habrá un puesto para usted. Pero una vez que obtienes la información después de pagar la tarifa, o la unidad no necesita reclutar personas o simplemente se ha contratado el puesto correspondiente, lo que siempre te hace sentir infeliz. Más tarde resultó que se trataba de una estafa obvia. Los débiles admiten que tienen mala suerte y que en los casos más graves no hay forma de recuperarse.

Consejo: Según la encuesta, la mayor estafa en el lugar de trabajo es el cobro de depósitos y depósitos de seguridad, que representa el 28,16%. Según las disposiciones legales, los empleadores no pueden cobrar ninguna tarifa (incluidos depósitos o depósitos de seguridad) a los solicitantes, por lo que es ilegal para las empresas que necesitan pagar varios depósitos en las primeras etapas del empleo pero que son de pequeña escala y de mala actitud; Los intermediarios se atreven a cobrar una tarifa de servicio. No hace falta decir que deben ser una organización ilegal que intenta defraudar a quienes buscan empleo. Mantenga los ojos abiertos y esté atento al entregar dinero, por lo que sujetar su billetera es lo primero a lo que debe prestar atención durante el proceso de búsqueda de empleo.

(2) Robo de información personal en nombre de la contratación

Los delincuentes a menudo se aprovechan del entusiasmo de los solicitantes de empleo por encontrar trabajo y publican atractivos anuncios de contratación a través de Internet u otros medios para Inducir a los solicitantes de empleo a proporcionar información personal (como número de identificación o copia, información de contacto personal e incluso cuenta bancaria, etc.). ) participaron en actividades ilegales, como robar directamente números de cuentas, hacerse pasar por sobregiros elevados e incluso iniciaron un negocio de reventa de privacidad personal. Después de un tiempo, los solicitantes de empleo descubrieron que sus intereses personales habían sido violados y de repente se dieron cuenta de que habían sido engañados por delincuentes.

Consejo: tenga cuidado cuando la otra parte le pida que proporcione materiales de apoyo extraños. Bajo ninguna circunstancia debe revelar su información privada a una "unidad de reclutamiento" que tenga poco conocimiento. Debe informar cualquier evidencia de infracción de derechos de autor tan pronto como la vea.

(3) Promocionarse en nombre del reclutamiento

Para acumular su propia popularidad, algunas pequeñas empresas aprovecharán la oportunidad para promocionar su imagen corporativa o de marca. debe en las primeras etapas del desarrollo corporativo. Para ellos, alquilar un puesto o publicar un anuncio de trabajo es lo más barato, sólo unos pocos cientos de yuanes, pero pueden ganar suficiente exposición. Una vez que asisten a una feria de empleo, cuelgan carteles enormes y decoran sus stands con mucho brillo. Cuando los solicitantes de empleo reciben una consulta laboral, los reclutadores hablarán sobre la cultura de la empresa durante decenas de minutos y, al final, cada persona recibirá un hermoso folleto como regalo.

Si es lo suficientemente cuidadoso, encontrará que algunas empresas han publicado información de contratación durante medio año o incluso más, y solo hay uno o dos puestos con bajos requisitos. De hecho, están haciendo publicidad en nombre del reclutamiento, y la intención del llamado borracho es no beber.

Consejo: Si un solicitante de empleo encuentra algo sospechoso en publicidad durante la entrevista, debe irse inmediatamente y no perder el tiempo esperando una oferta de dicha empresa.

(4) Reclutar talentos en nombre del reclutamiento

El truco de "un borracho no está interesado en beber" no solo lo utilizan las pequeñas empresas, sino que también parece usarse ocasionalmente por grandes empresas. Las grandes empresas, para garantizar operaciones estables y evitar la parálisis causada por el flujo de personal, necesitan establecer sus propias reservas de recursos humanos. Ante esta demanda, algunas grandes empresas optan por contratar en grandes cantidades. La empresa coloca temporalmente candidatos satisfechos en el grupo de talentos y luego busca candidatos del grupo de talentos cuando los puestos están vacantes.

Mire esas grandes empresas con mucho dinero. A menudo alquilan plantas enteras para ferias de empleo o páginas enteras de periódicos. Hay docenas de puestos de contratación, desde la recepción hasta el gerente, lo que entusiasma y motiva a los solicitantes de empleo.

Completé cuidadosamente mi currículum, pasé por tres a cinco rondas de revisión y selección rigurosas y finalmente obtuve la aprobación, sólo para que me dijeran que no podía incorporarme al trabajo temporalmente. La tristeza del buscador de empleo en este momento supera incluso la imaginación de otras personas que al principio no estaban enamoradas.

Consejo: Sí necesitan gente, pero no ahora. Para este tipo de contratación, los derechos de los solicitantes de empleo se consideran una oportunidad de ejercicio y competencia, y no debemos tener demasiadas esperanzas en los resultados.

(5) Robar los frutos del trabajo en nombre de la contratación de trabajadores

Esta situación ocurre principalmente en algunas empresas de publicidad o diseño a pequeña escala. Algunas empresas de publicidad o diseño a pequeña escala quieren tomar prestadas nuevas ideas para obtener ideas nuevas porque carecen de suficientes buenas ideas y les cuesta mucho contratar empleados de alto nivel.

Estas empresas cuentan con un completo sistema de evaluación de la contratación, desde el examen escrito, el reexamen hasta la entrevista final, cada etapa está estrechamente vinculada y es extremadamente formal. Es lógico que al entrar en la ronda final de evaluación la victoria esté a la vista, pero muchas personas suelen perder en este último paso. La entrevista fue agradable y el horario de trabajo, el contenido, el salario y los beneficios fueron aceptables, pero al final aún no obtuvieron la oferta que merecían. Muchos solicitantes de empleo aún no encontraron resultados cuando miraron hacia atrás para encontrar los motivos. su fracaso.

Consejo: Se recomienda que los solicitantes de empleo indiquen la propiedad de los derechos de autor con anticipación cuando sientan que la empresa puede apropiarse de los resultados de su trabajo durante el proceso de solicitud.

(6) Ejercer presión interna en nombre de la contratación

Construir una plataforma de contratación dentro de la empresa y realizar una contratación a gran escala durante el horario laboral probablemente ejerza presión sobre los empleados. Déjeles ver la existencia de competidores y estimule a los empleados a eliminar sus quejas y seguir trabajando honestamente.

En algunas empresas con alta intensidad laboral, frecuentes horas extras y bajos salarios, la forma en que reclutan empleados es muy extraña: hay mucha gente, generalmente se contratan decenas de personas, y el momento y el lugar de contratación suele estar en la puerta de la fábrica durante el horario laboral o en el vestíbulo de la cafetería durante la hora del almuerzo. Hay muchos solicitantes de empleo y toda la escena es muy espectacular. El resultado de la búsqueda de empleo suele ser un callejón sin salida, sin respuesta.

Consejo: En comparación con otras trampas de contratación, esta situación causará mucho menos daño a quienes buscan empleo. Los solicitantes de empleo también deben mantener los ojos abiertos y la cabeza despejada en esta situación y no desperdiciar energía.

2. El segundo tipo de trampa de reclutamiento: presionar a los solicitantes mediante el reclutamiento.

(1) Blanqueo de información laboral y defraudación de la fuerza laboral

Algunas empresas realmente necesitan mano de obra, pero sus puestos nunca atraerán la atención y la admiración de los solicitantes de empleo, y es posible que ni siquiera parezcan a ellos Una mirada. Los reclutadores sólo pueden hacer que la descripción del trabajo sea tan hermosa como quieran. Los puestos publicados en los anuncios de empleo son todos prometedores, pero sólo cuando se le da esta "buena reputación" se descubre que no son más que oro y oro: el director administrativo es un personal de mantenimiento, el director de marketing es un vendedor y el analista financiero El maestro es en realidad un vendedor de seguros... Después de que los solicitantes de empleo informaron felices, gritaron que regresarían al ejército de búsqueda de empleo, pero habían perdido la mejor oportunidad. Después de que algunas personas fueron engañadas, no tuvieron más remedio que convencerse de que cambiar sus ideas podría crear un mundo nuevo. Como resultado, los objetivos de la empresa se lograron, pero las perspectivas y los ideales de los solicitantes de empleo quedaron varados.

Consejo: La vanidad de quienes buscan empleo es la principal razón de estos problemas. No se deje engañar por una posición que suene decente. Es necesario que los solicitantes de empleo pregunten cuidadosamente sobre el contenido y los detalles del trabajo durante la entrevista con el reclutador.

(2) Exprimir la mano de obra barata durante el período de prueba

Específicamente, cuando el período de prueba está a punto de finalizar, algunas unidades despiden a los solicitantes de empleo por diversas razones. Los nuevos empleados generalmente tienen que pasar por un período de prueba más largo o más corto, que oscila entre 3 y 6 meses. Solo unos pocos empleados con experiencia acortarán el período de prueba a un mes o incluso a una semana. El salario durante el período de prueba es siempre muy pequeño, pero mejorará mucho después de convertirse en empleado regular. Pero meses de arduo trabajo dieron sus frutos. Dado que el salario y los beneficios durante el período de prueba son bastante diferentes de los que se obtienen después del empleo formal, el costo de la contratación es insignificante. Los empleadores sin escrúpulos obtendrán la mano de obra más barata pero más seria durante el interminable "período de prueba".

En la encuesta "¿Cuál crees que es la estafa laboral más odiosa?", "engañar a mano de obra barata con período de prueba" encabezó la lista con 20,26, convirtiéndose en la estafa laboral más odiosa.

Se entiende que existen dos formas principales de utilizar el período de prueba para defraudar a la mano de obra barata. Una es decirles a los solicitantes de empleo que no están calificados por varias razones y que ser despedidos por la empresa será una medida impotente, y luego continuar utilizando salarios exiguos para contratar nuevas personas que no pueden pasar el período de prueba para reducir costos. Otra táctica es extender ilegalmente el período de libertad condicional. Algunas unidades aprovechan los bajos salarios durante el período de prueba para reducir los costos laborales, y el período de prueba del contrato es de medio año y tres meses.

Recordatorio: 1. Comprenda la situación de contratación de las empresas de contratación a lo largo de los años; 2. Preste mucha atención al contenido de protección de la ley de protección laboral. Además, se recuerda a los recién graduados que cuando busquen su primer trabajo, siempre deben prestar atención al propósito del empleador y firmar un contrato de trabajo con el empleador que pretende contratarlos. Según los procedimientos normales, el acuerdo debe ser presenciado por la escuela para que sea válido. Esto evita aún más que los estudiantes universitarios sean perseguidos por "empresas trampa".

Consultores de carrera señalaron que respecto al período de prueba, el "Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Varios Temas Relativos a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo" ha estipulado que si el período del contrato de trabajo es menor de 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días; si el contrato de trabajo es de más de 6 meses pero menos de 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días si el contrato de trabajo es de más de 1 año pero menos de 1 año; 2 años, el período de prueba no excederá de 60 días.

(3) Invitar al crimen en nombre del reclutamiento

Siempre hay personas que anhelan una industria rentable y que ahorre mano de obra, y esta industria solo existe en empresas estafadoras. Sin un título, puede ganar 10.000 yuanes al mes simplemente charlando y bebiendo con la gente. Estos atractivos anuncios de empleo suelen aparecer en Internet y en las esquinas de los periódicos o en las paredes y postes telefónicos de calles y callejones. Y estas empresas de las llamadas "relaciones públicas" incluso gastan mucho dinero en alquilar edificios de oficinas de alta gama como espacios de recepción de oficinas para dar a los solicitantes una buena primera impresión después de que el reclutador haga una declaración de oro, les diré qué noble y; popular es la industria de las relaciones públicas y gradualmente disuade a los solicitantes. Dudas...

Consejo: Un poco de reflexión debería hacerte sospechar de esta estafa. Si el reclutador habla en grande y enfatiza repetidamente que es fácil obtener un salario alto, es probable que lo atraiga a unirse a organizaciones ilegales como los esquemas piramidales y la pornografía.

(4) Establecer una trampa salarial durante la contratación

La llamada trampa salarial, en primer lugar, se refiere al trato generoso durante la contratación cuando los empleados van oficialmente a trabajar, su anterior. Las promesas no se cumplen por diversas razones y son engañadas. La persona gritó que había sido engañada. O hacer promesas falsas o vagas sobre algún ingreso salarial incierto, que finalmente no se puede cumplir, o "reducir y retirar dinero".

Los salarios altos suelen ser la principal tentación para cambiar de trabajo. En nombre de un salario alto, los solicitantes de empleo se lo creerán todo. Además, el llamado costo salarial blando se refiere a la parte del salario que no se acordó claramente al principio. Fue solo un compromiso verbal, por lo que es difícil predecir el margen y la cantidad de cambios. Sumado a la falta de protección legal relevante, su mecanismo de ejecución es más "flexible" y más serio. Se puede decir que se paga o no. ¿Qué pasa si no pago?

Consejos: 1. Primero aclare los límites superior e inferior del salario y negocie el método de pago. Intente reducir el "componente blando" de su salario, o pruébelo durante un mes y luego reinícielo. 2. Presta más atención al solicitar un empleo y pregunta si tienes alguna duda. Por ejemplo, ¿son doce o trece salarios al año? ¿Qué pasa con el período de prueba? ¿Cuánto tiempo tardará? ¿Cómo calcular el pago de horas extras? Con todo esto, si preguntas con claridad, no te dejarás engañar ni sufrirás una pérdida tonta.

3. El tercer tipo de trampa de contratación: las agencias de empleo negras

Las llamadas "agencias de empleo negras" se refieren a varios intermediarios laborales ilegales que participan en actividades de agencias de empleo sin aprobación; violaciones Regulaciones relevantes, expansión no autorizada del alcance comercial, diversos actos ilegales en actividades de agencias de empleo, especialmente actos ilegales de participación en agencias de empleo en nombre de consulta de información, agencia matrimonial, agencia de vivienda, etc.

Después del Festival de Primavera de cada año, cuando los trabajadores migrantes en las ciudades grandes y medianas de mi país entran nuevamente en el período pico de empleo urbano, y los propios desempleados urbanos, febrero y marzo son a menudo los días más tiempos desenfrenados para las agencias de empleo ilegales. Estas agencias de empleo ilegales se aprovechan del afán de los solicitantes de empleo por encontrar empleo y de la información "atractiva", y utilizan la excusa de cobrar tarifas de información, tarifas de consulta o diversos depósitos para defraudar a los solicitantes de empleo con tarifas elevadas y perjudicar a los solicitantes de empleo.

Muchos trabajadores asalariados se sienten desconcertados cuando se enfrentan a una variedad de agencias de empleo y empresas que son difíciles de distinguir entre genuinas y falsas.

¿Qué tipo de contratación se considera formal? El responsable introdujo varios métodos de trampa en el lugar de trabajo:

(1) Tipo ladrón

En los últimos años, este truco se ha probado repetidamente. Instale una mesa en lugares de mucho tráfico, como estaciones de tren y de autobuses, para "reclutar empleados", y varios empleados parecerán estar "esperándolo". Tan pronto como el "pez" muerda el anzuelo, inmediatamente lo presentarán con entusiasmo y convencerán a los candidatos para que entreguen sus tarjetas de identificación y luego paguen la tarifa de inscripción de 100 a 300 yuanes. Si no lo haces, una turba se reunirá a tu alrededor. Los solicitantes deben pagar un salario alto. Sin embargo, con la renovación de la estación de tren de Guangzhou, el orden cerca de la estación ha mejorado enormemente y el número de estos villanos se ha reducido considerablemente.

Consejo: Mantén tu identificación con cuidado y no la muestres fácilmente.

(2) El dragón ve su cabeza pero no su cola.

Se trata de un enfoque más astuto y encubierto adoptado por los delincuentes tras intensificar la represión contra los intermediarios ilegales en los últimos años. La información de contratación, del tamaño de la palma de la mano, se publica en cabinas telefónicas en las estaciones de tren y de autobús. Los solicitantes no pueden encontrar la empresa mencionada en el anuncio con solo mirar la dirección anterior. Si debe llamar, la persona que contesta el teléfono le dice al candidato que se quede quieto y él lo recogerá personalmente. Si no hay nada anormal, te llevará a su guarida y te matará severamente.

Consejo: Si la dirección no coincide, sal inmediatamente.

(3) Tipos de depósitos de productos fraudulentos

El "reclutador" lo examina con entusiasmo, lo que significa firmar con usted un llamado "contrato de trabajo" por un período de prueba de un mes. . Luego sacan un montón de productos, le cobran un depósito de producto determinado y prometen recuperar su dinero en un mes. Sin embargo, desde el momento en que pagas, el dinero definitivamente ya no te pertenece. Los solicitantes suelen pasar la entrevista con facilidad, después de firmar el "contrato" impreso por la propia empresa, los reclutadores proponen productos para promocionar, casi todos ellos desconocidos.

Consejo: No es demasiado tarde para pagar después de ver el producto con claridad y comprender el mercado.

(4) Tipo caducado y no invalidable

Una vez que un centro intermediario fue aprobado por el departamento de trabajo o personal, la licencia fue revocada por el departamento de aplicación de la ley debido a operaciones comerciales irregulares o La licencia no fue reexpedida después de su vencimiento, pero aún así. Con el antiguo pretexto de ser un operador legítimo, engañan a los trabajadores asalariados que están ansiosos por encontrar un trabajo.

Consejo: Este truco está diseñado para trabajadores inmigrantes descuidados. La solución es sencilla. Pídales que presenten una licencia de servicio de agencia laboral emitida por el departamento de trabajo o una licencia de servicio de agencia de intercambio de talentos emitida por el departamento de personal.

(5) Paga el dinero y empieza a trabajar.

El "reclutador" charló brevemente con el solicitante y aceptó venir a trabajar. Pero antes de ir a trabajar, hay que pagar una cierta cantidad de gastos de vestimenta, gastos de almacenamiento de datos del personal, gastos de formación, etc.

Consejo: Muchas agencias de empleo legítimas también participan en actividades ilegales. Por lo tanto, el segundo criterio para quienes buscan empleo es comprobar si la agencia cobra honorarios ilegales. Según las regulaciones, las agencias de empleo sólo pueden cobrar una tarifa de presentación de 10 yuanes antes de recomendar oficialmente puestos de trabajo a los solicitantes de empleo y brindarles oportunidades laborales en el plazo de un año.

(6) Las empresas que han obtenido licencias comerciales cobran diversas tarifas a los solicitantes de empleo en nombre de la contratación.

Este tipo surgió debido a la estricta supervisión de los centros de empleo y de talento por parte de las fuerzas del orden. Sólo gastan una pequeña cantidad de dinero para registrar una empresa y realizar trabajos de colocación bajo el nombre de la empresa. Aunque este tipo de "templo" empresarial es pequeño, hay mucha gente que lo "necesita", entre ellos dependientes, almacenistas, guardias de seguridad, conductores, vendedores, repartidores, parkings... de todo.

Consejos: ¿Puede una empresa tan pequeña querer a una persona así? Ten cuidado. Por ejemplo, en 2004, el Cuerpo de Inspección Laboral de Chengdu aceptó 820 casos de extorsión ilegal de dinero a solicitantes de empleo en nombre de la contratación de trabajadores. Durante la investigación, descubrieron que muchas de las unidades investigadas tenían licencias comerciales formales y espacios de oficinas alquilados, y los llamados espacios de oficinas alquilados por algunas empresas fraudulentas eran bastante grandes.

(7) Los intermediarios se confabulan con empresas fraudulentas para hacer trampa.

Estos intermediarios negros aparecen principalmente en nombre de empresas de información, publican información relevante sobre contratación en periódicos y publicaciones periódicas y, finalmente, la envían a empresas sin necesidades ni cualificaciones laborales. Este último utiliza la contratación por agencia, el empleo por agencia y otros medios para publicar información sobre la contratación a través de intermediarios negros y un pequeño número de intermediarios con procedimientos legales pero operaciones ilegales, logrando en última instancia el propósito de engañar a los solicitantes de empleo.

Esto forma una "cadena alimentaria" para engañar a los solicitantes de empleo. Este modelo también dificulta bastante el trabajo de investigación y procesamiento de los departamentos pertinentes.

Consejo: Conserva las pruebas y protege tus derechos conforme a la ley. Esta trampa es también el mayor dolor de cabeza para quienes buscan empleo: las agencias de empleo se confabulan con los empleadores para engañar y defraudar a quienes buscan empleo. En este caso, los solicitantes de empleo deben tener cierto conocimiento de las leyes y regulaciones pertinentes, como aprender a conservar las pruebas emitidas por las agencias de empleo, los contratos del empleador y otros documentos también deben conservarse adecuadamente, al menos como copias de seguridad.

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