¿Es útil confiar el arbitraje laboral?
¿Se puede utilizar el arbitraje laboral para disputas de comisiones de proyectos?
Sí, la naturaleza del conflicto por las regalías es un conflicto laboral.
El artículo 17 de la "Ley del Trabajo" estipula que una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, pasa a ser jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Por lo tanto, después de que el empleador y el empleado firmen un acuerdo de comisión, el empleador deberá pagar al empleado el salario básico y las comisiones de conformidad con el acuerdo. El empleador no paga las regalías a los trabajadores en su totalidad y a tiempo, lo que da lugar a una disputa por regalías. ¿La naturaleza jurídica de la disputa es una disputa laboral o una disputa ordinaria sobre derechos y deudas de los acreedores? El acuerdo sobre las comisiones es una parte importante de los derechos y obligaciones laborales. Las disputas sobre las comisiones son disputas que ocurren durante la ejecución de los contratos laborales y deben entrar en la categoría de conflictos laborales.
De acuerdo con el artículo 79 de la Ley Laboral, después de que se produzca un conflicto laboral, las partes deberán solicitar primero el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. En otras palabras, las disputas sobre regalías deben ser arbitradas primero por el departamento de arbitraje laboral. Sólo si la parte interesada no está satisfecha con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular puede aceptar el caso. El Tribunal Popular no puede aceptar directamente disputas sobre regalías entre trabajadores y empleadores. Según el artículo 79 de la Ley del Trabajo, después de que se produzca un conflicto laboral, las partes deberán solicitar primero el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. En otras palabras, las disputas sobre regalías deben ser arbitradas primero por el departamento de arbitraje laboral. Sólo si la parte interesada no está satisfecha con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular puede aceptar el caso. El Tribunal Popular no puede aceptar directamente disputas sobre regalías entre trabajadores y empleadores. Según el artículo 79 de la Ley del Trabajo, después de que se produzca un conflicto laboral, las partes deberán solicitar primero el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. En otras palabras, las disputas sobre regalías deben ser arbitradas primero por el departamento de arbitraje laboral. Sólo si la parte interesada no está satisfecha con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el Tribunal Popular puede aceptar el caso. El Tribunal Popular no puede aceptar directamente disputas sobre regalías entre trabajadores y empleadores.
Aceptación y adjudicación de solicitudes de arbitraje laboral
(1) Presentar una solicitud de arbitraje laboral y las pruebas pertinentes;
(2) Si la solicitud cumple con las condiciones, El comité de arbitraje tomará una decisión sobre si aceptar o rechazar la solicitud dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. Si el comité de arbitraje decide aceptar la solicitud, enviará una copia de la solicitud al demandado dentro de los 5 días siguientes a la fecha de la decisión y formará un tribunal de arbitraje, si no está satisfecho con la decisión, expondrá los motivos y; el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular en relación con el conflicto laboral.
(3) Después de recibir una copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de defensa al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa son manejadas por el empleador, éste deberá proporcionarlas dentro del plazo especificado. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas.
(4) El arbitraje de conflictos laborales se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden no hacerlo en público o involucrar secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(5) Si una parte se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables después de recibir la notificación, o abandona el tribunal a mitad del camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el solicitante ha solicitado la recusación. , y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
(6) Al abordar disputas laborales, el tribunal arbitral debe llevar a cabo primero una mediación y, sobre la base de determinar los hechos, instar a ambas partes a llegar voluntariamente a un acuerdo y preparar un documento de mediación basado en los contenido del acuerdo una vez firmado por ambas partes, es decir, adquiere efectos jurídicos. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará una decisión oportuna.
(7) El tribunal arbitral deberá pronunciarse sobre el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
(8) Si el solicitante retira la solicitud de arbitraje antes de que el tribunal arbitral emita un laudo, y el tribunal arbitral determina que el retiro de la solicitud es válido después de la revisión, emitirá una carta de decisión aprobando el retiro. de la demanda a ambas partes; sin embargo, el demandado presenta una reconvención, no afecta la audiencia de la reconvención.
El conocimiento anterior es la respuesta del editor a "¿Pueden las disputas sobre comisiones de proyectos someterse a arbitraje laboral?" Las disputas sobre comisiones de proyectos son disputas sobre remuneración laboral, y las disputas sobre remuneración laboral caen dentro del alcance del arbitraje laboral.
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