¿Están protegidos por ley los trabajos de verano para estudiantes adultos?

El trabajo de cualquier trabajador está protegido por la ley. Los trabajadores trabajan para el empleador, y el empleador está obligado a pagar una remuneración por su trabajo y garantizar la seguridad laboral de los trabajadores. Los trabajadores de verano están protegidos por la ley, pero no por la legislación laboral, porque según las disposiciones de la legislación laboral, los programas de estudio y trabajo de los estudiantes no entran dentro del alcance de los ajustes de la legislación laboral. La legislación laboral prohíbe a los empleadores utilizar mano de obra infantil, pero no restringe el uso de trabajadores de verano. Por lo tanto, después de cumplir 16 años, la unidad podrá contratarlo durante las vacaciones de verano. Un trabajo de verano se define como un estudiante mayor de 16 años que participa en algún trabajo remunerado durante las vacaciones de verano.