¿Dónde puedo encontrar información laboral?

En primer lugar, puedes acudir al mercado municipal formal de talentos local para echar un vistazo. Generalmente, las empresas de contratación de esta ciudad los tienen, ¡y luego puedes ir al mercado de talentos provincial para echar un vistazo!

Preste atención a la búsqueda de empleo en línea:

1. No envíe información personal importante como número de identificación, número de tarjeta de crédito, número de cuenta bancaria, etc. a ningún "empleador" en línea. . Dado que la seguridad de la red no se puede controlar, la información ingresada por individuos o empresas en la red puede ser robada y utilizada por otros, causando pérdidas económicas y de reputación.

2. No envíes tu currículum a ciegas. Hay mucha información en Internet, pero es necesario tener un posicionamiento preciso. Solicite un trabajo con un objetivo y una dirección basados ​​en su especialización, pasatiempos y puntos fuertes, de lo contrario, la próxima entrevista o notificación lo dejará exhausto y abrumado.

3. No postularse para varios puestos diferentes en la misma unidad al mismo tiempo. Los sistemas de software de muchas grandes empresas eliminarán directamente los currículums con información de solicitud poco clara. Al mismo tiempo, es muy fácil dejar una mala impresión de ser informal y poco profesional ante la unidad de reclutamiento, e incluso pensar que carece de la sinceridad e integridad necesarias.

4. No utilices el mismo currículum para postularte a diferentes empresas o diferentes puestos. La función de un currículum es permitir al empleador obtener la información más útil sobre usted en el menor tiempo posible. De acuerdo con los diferentes requisitos, realice ligeros cambios y escriba algunas frases de búsqueda de empleo personalizadas para mostrar su comprensión de la industria y la empresa, así como su énfasis en el trabajo.

5. No postules a puestos que no estén acorde a tus capacidades. Mide si los requisitos del trabajo que estás solicitando coinciden con la descripción de tu currículum. Si solo hay una o dos condiciones, como educación, experiencia laboral, edad, título profesional, certificación, género, etc. Todos están satisfechos y es muy probable que el HR que se buscó según las condiciones sea rechazado en la primera ronda.

6. No envíes tu currículum como archivo adjunto. Por razones técnicas, las computadoras de algunos empleadores no pueden abrir archivos adjuntos. A veces, los archivos adjuntos están infectados con virus y el empleador no los abre. Por tanto, lo mejor es enviarlo de acuerdo con los requisitos del área de contratación del sitio web de la empresa, o simplemente utilizar formato de texto sin formato.

7. No envíes currículums con frecuencia. Intente evitar enviar su currículum a la misma empresa dos veces en una semana. Esto no pretende enfatizar su determinación de solicitar un trabajo, sino alterar el orden laboral normal de otras personas. Es probable que este tipo de comportamiento despierte el resentimiento de la unidad de contratación, filtrando así sus correos electrónicos y dejando escapar grandes oportunidades laborales.

¡Te deseo éxito! ¡Espero que esto ayude!