¿Cómo pueden ser atractivos los saludos de contratación?

Escribir información de reclutamiento tan extensa no solo aburrirá a los lectores, sino que también ahogará el contenido principal que desea mostrar con información inútil. Es realmente una tarea ingrata.

Por lo tanto, la información de contratación debe redactarse de forma concisa y clara, reflejando únicamente el contenido principal.

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¿Cuál es el contenido principal de la información de contratación?

El contenido principal de la información de contratación es principalmente el puesto de contratación, las responsabilidades laborales, el salario, la información de contacto, etc.

1. Puestos de reclutamiento

¡Los puestos de reclutamiento deben estar claros! Es mejor describirlo en detalle para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. Por ejemplo, la descripción de "conferencista senior" es más obvia que la de "hermosa conferenciante".

En la columna del puesto de contratación, también debes anotar claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la misma. Por ejemplo, una marca líder o N sucursales en una determinada industria en una determinada provincia, con un capital registrado de RMB, etc. , que puede expresar sucintamente los aspectos más destacados de la empresa.