¿Cómo se debe ajustar la remuneración de los empleados en el impuesto sobre la renta?
De acuerdo con el artículo 34 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" (Orden Nº 512 del Consejo de Estado), se permiten deducir los gastos razonables de sueldos y salarios incurridos por la empresa. Si se requiere un aumento o disminución, realice los ajustes correspondientes en A105050 Detalles de ajuste de impuestos y gastos salariales de los empleados.
Las retribuciones a pagar a los empleados no incluyen el impuesto sobre la renta de las personas físicas, que se presenta y contabiliza por separado. La remuneración de los empleados pagadera se refiere a las diversas remuneraciones pagaderas a los empleados por la empresa de conformidad con las normas pertinentes, de conformidad con "salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios", "beneficios a los empleados", "primas de seguro social", "fondo de previsión para la vivienda", Se considerarán "fondos sindicales", "elementos de compensación a los empleados pagaderos a los empleados, como fondos de educación, "indemnizaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados", "beneficios no monetarios", "otros gastos relacionados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados", etc. calculado en detalle. Información ampliada
En el ejercicio contable en el que los empleados les presten servicios, la empresa incluirá la remuneración de los empleados (incluyendo remuneraciones monetarias y beneficios no monetarios) que deberá reconocerse en los activos relevantes según los beneficiarios del servicios prestados por los empleados. Los costos o ganancias y pérdidas corrientes también se reconocen como beneficios a los empleados por pagar. En concreto, las siguientes situaciones se tratan por separado: la remuneración de los empleados del departamento de producción se carga a las cuentas "costo de producción", "gastos generales de fabricación", "costo laboral" y otras cuentas, y se acredita a la cuenta "salario pagadero del empleado";
Para la remuneración de los empleados del personal del departamento de administración, se debita la cuenta "Gastos de administración" y se acredita la cuenta "Salario de los empleados por pagar" para el salario de los empleados del personal de ventas, se debita la cuenta "Gastos de ventas"; y se acredita la cuenta "Salario de los empleados por pagar"
Los salarios de los empleados que deberían ser sufragados por los proyectos en construcción y los gastos de I+D se debitan a los "proyectos en construcción" y a los "gastos de I+D" y se acreditan a la cuenta " cuenta "salarios de empleados por pagar".
Enciclopedia Baidu-Reglamento sobre la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas de la República Popular China