Después de renunciar a la empresa, si la empresa no paga mis salarios, ¿cómo debo proteger mis derechos?
El empresario que adeude salarios a la empresa tras su renuncia, deberá liquidar los salarios al finalizar el contrato. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante la inspección laboral y solicitar un arbitraje de disputas laborales. Si está en mora, puede solicitar una orden de pago al Tribunal Popular.
1. Si tiene un pagaré, puede solicitar directamente al Tribunal Popular una orden de pago.
Para solicitar una orden de pago es necesario presentar un formulario de solicitud, pagaré y documento de identidad del solicitante. La solicitud debe contener los siguientes contenidos:
1. Información básica como el nombre del empleado y el empleador
2. El monto del salario pagado por el trabajador al empleador
p>
3. Hechos y pruebas en que se fundamenta la solicitud del trabajador;
4. El estado patrimonial del empleador y los bienes disponibles para su ejecución.
2. Si se presenta una queja ante la inspección del trabajo, la inspección del trabajo ordenará el pago dentro de un plazo; si el pago no se realiza dentro del plazo, la inspección del trabajo ordenará una compensación del 50 al 100. del importe predeterminado.
Las quejas ante la inspección del trabajo se pueden realizar verbalmente o por escrito. Es necesario presentar su cédula de identidad y evidencia de los atrasos salariales del empleador.
Ventajas: el método es simple; Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy fuerte.
3. Solicitar arbitraje ante la comisión de arbitraje de conflictos laborales del lugar del domicilio del empleador o de ejecución del contrato de trabajo.
Para solicitar arbitraje de disputas laborales, el solicitante debe presentar una solicitud de arbitraje y * * * copias según el número de demandados, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de; evidencia en algunas áreas, se requiere la información del registro industrial y comercial del empleador. La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleado, y el nombre, residencia, dirección postal y número de teléfono del empleador número de teléfono, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) Prueba y sus fuentes, testigos Nombre y dirección.
Si presenta una copia, deberá presentar el original al comité de arbitraje para su inspección.
Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar indemnizaciones, etc. , normalmente se puede solucionar con el tiempo; Desventajas: muchos procedimientos que requieren orientación profesional. En caso de un litigio malicioso por parte del empleador, llevará mucho tiempo.
Dado que algunas provincias y ciudades no han pagado compensaciones dentro del período de inspección laboral, se recomienda presentar primero una queja ante la inspección laboral y solicitar un arbitraje de disputas laborales si el pago está atrasado.
Sí, por supuesto, solo están investigando primero. El proceso es lento y hay que tener en cuenta que, en caso de que se pierda el artículo correcto, hay que estar preparado para recopilar pruebas bien conservadas que sean suficientes para demostrarlo.
Al mismo tiempo, si no quieres perder el tiempo, puedes acudir directamente a los tribunales a demandar, pero puedes optar por este método sabiendo que no surgirá, porque la deuda no será muy grande, por lo que Le resulta problemático acudir a los tribunales para demandar y escuchar el caso. Esta es una elección personal, ¡solo te lo digo!
Si renuncia y le deben salarios, no llame al sindicato para preguntar. Ahora el estricto sindicato de gestión te ayudará a solucionarlo.
¿Qué debo hacer si la empresa no paga los salarios? Renuncias porque tienes miedo de que la empresa no te pague el sueldo. Es ventajoso para usted solicitar el arbitraje laboral directamente al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador. Solicitar el pago atrasado de los salarios no pagados y, adicionalmente, una compensación económica adicional o una compensación que se le pague por concepto de atrasos. No es necesario discutirlo con la unidad. Probablemente no se pueda discutir nada. Puedes solicitar directamente el arbitraje laboral. Quizás, una vez que el comité de arbitraje encuentre una empresa, será bueno. Sabes.
Además, también puedes denunciar denuncias ante la Brigada de Inspección del Trabajo. De cualquier manera está bien.
¿Qué debo hacer si la empresa no paga mis salarios después de mi renuncia? 1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, tales como tablas salariales, registros de asistencia, registros documentales durante el período de trabajo, etc. 2. Después de confirmar la relación laboral, puede negociar con el jefe para solicitar a la unidad que reembolse los salarios basándose en el comportamiento ilegal de la unidad con salarios atrasados. 3. Si la negociación fracasa, presente una queja ante la Oficina Laboral con los materiales pertinentes o presente directamente un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde está ubicada la unidad. 4. Si la cantidad de salarios impagos es relativamente grande, puede acudir directamente a un abogado para presentar una demanda y recuperar los salarios impagos mediante un litigio. En segundo lugar, ¿a qué departamento deben dirigirse las quejas y los salarios impagos? 1. Oficina de Trabajo 2. La Comisión de Arbitraje Laboral le sugiere que opte por tomar armas legales para salvaguardar sus derechos e intereses. Dado que usted ha optado por renunciar y la actitud de su jefe es así, por supuesto, en circunstancias normales, no le recomiendo que elija medios legales para solucionar el problema, porque requiere tiempo y dinero. Puedes esperar unos días antes de contactar a tu jefe. Si realmente no funciona, puede informar estos problemas a la Oficina del Trabajo. Creo que mientras todavía tengan el dinero del país. En segundo lugar, ¿a qué departamento deben dirigirse las quejas y los salarios impagos? 1. Oficina de Trabajo 2. Junta Arbitral del Trabajo. La Ley del Trabajo sobre Salarios Atrasados estipula: Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado el doble del salario mensual. 2. El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. 3. El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo; 40 de esta Ley; 4. El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; 5. El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; esta Ley, pero el empleador mantiene o mejora las condiciones estipuladas en el contrato, salvo que el trabajador no acepte renovarlo. 6. Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numeral 4 y 4; 5 de esta Ley; 7. Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos. Artículo 86 Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 de esta Ley y causa daño a la otra parte, la parte culpable será responsable de la indemnización. Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley. Artículo 92 Si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de esta Ley, el departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes le ordenarán que haga correcciones. Si las circunstancias son graves, se impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más de 5.000 yuanes por persona, y el departamento de administración industrial y comercial revocará la licencia comercial si se causan daños a los trabajadores despedidos; la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización. Artículo 93 Los actos ilícitos o delictivos cometidos por un empleador que no tenga legitimación empresarial serán investigados por responsabilidad legal de conformidad con la ley si los trabajadores ya han realizado su trabajo, la unidad o sus inversionistas deberán pagar una remuneración laboral, financiera; indemnización, etc. a los trabajadores de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley. Indemnizaciones y daños si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de la indemnización. Artículo 94 Si un contratista individual contrata trabajadores en violación de las disposiciones de esta Ley y causa daños a los trabajadores, la unidad de contratación y el contratista individual serán solidariamente responsables de la indemnización.
Artículo 95 Si el departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes y su personal descuidan sus deberes, no cumplen con los deberes estatutarios o ejercen sus poderes ilegalmente, causando daños a los trabajadores o empleadores, serán responsables de la indemnización a la persona directamente responsable; cargo y el empleador será responsable de la indemnización a los demás directamente responsables se les impondrán sanciones administrativas de conformidad con la ley; si se constituye un delito, la responsabilidad penal se investigará de conformidad con la ley;
1. La forma más sencilla es llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una denuncia. La brigada supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" y lo ordenará. para pagar salarios no pagados. 2. Según el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga la remuneración laboral íntegra, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago. orden de conformidad con la ley. 3. La forma más eficaz es solicitar el arbitraje laboral directamente al departamento administrativo laboral local (sin honorarios ni necesidad de abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal. 4. Si no se acepta el arbitraje laboral o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutar directamente la sentencia a través del tribunal. 5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir a la unidad que le pague una compensación de acuerdo con el estándar del monto pagadero entre 50 y 100 de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Puedes presentar una denuncia ante el departamento de inspección de trabajo.
Tras dimitir, la empresa debía salarios. ¿Cómo puedo recuperar mi salario? 1. La unidad liquidará todas las retribuciones y gastos el día de la dimisión. Si la unidad se niega a llegar a un acuerdo, es ilegal y se recomienda presentar una denuncia ante el departamento de inspección del trabajo.
2. Base jurídica:
1) Disposiciones transitorias sobre pago de salarios Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo el sexo paga el salario de los trabajadores.
2) Artículo 9 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”. Si un empleador de inspección laboral viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento administrativo laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.
La empresa sólo dimitirá si no paga los salarios y no se pagarán salarios. El empleador deberá liquidar todas las remuneraciones y gastos el día de la renuncia. Si la unidad se niega a llegar a un acuerdo, es ilegal y se recomienda presentar una denuncia ante el departamento de inspección del trabajo.
2. Artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma. cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo.