¿Cuáles son los requisitos legales para contratar empleados?
Puede consultar la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Promoción del Empleo y otras leyes y reglamentos. Según el artículo 26 de la Ley de Promoción del Empleo, al contratar personal y las agencias de empleo que realicen actividades de intermediación laboral, los empleadores deberán brindar a los trabajadores igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas, y no deberán incurrir en discriminación laboral. Artículo 27 El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales que los hombres. Excepto en el caso de los tipos de empleos o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género. Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas. Artículo 28 Los trabajadores de todos los grupos étnicos gozan de iguales derechos laborales. Al contratar personal, los empleadores darán la debida consideración a los empleados de minorías étnicas de conformidad con la ley. Artículo 29 El Estado protege los derechos laborales de las personas con discapacidad. Los gobiernos populares en todos los niveles deben elaborar planes generales para el empleo de las personas discapacitadas y crear condiciones de empleo para ellas. Los empleadores no discriminarán a las personas con discapacidad al contratar personal. Artículo 30: Los empleadores no rechazarán el empleo por el hecho de que una persona sea portadora de una enfermedad infecciosa. Sin embargo, los portadores de patógenos de enfermedades infecciosas identificados médicamente no pueden realizar trabajos que sean propensos a la propagación de enfermedades infecciosas prohibidas por las leyes, los reglamentos administrativos y el departamento de administración de salud del Consejo de Estado antes de que se hayan curado o se sospeche que están infectados. Artículo 31 Los trabajadores rurales que ingresan a la ciudad en busca de empleo disfrutan de los mismos derechos laborales que los empleados urbanos, y no se pueden imponer restricciones discriminatorias al empleo de los trabajadores rurales en esta ciudad.
Reclutamiento de Personal
El reclutamiento de personal es el proceso de descubrir, atraer y alentar oportunamente personal calificado para ocupar puestos y trabajar en la organización. Es una parte importante del funcionamiento de la organización.
La necesidad de una organización de reclutar empleados puede basarse en las siguientes situaciones concentradas: (1) establecer una nueva organización; ajustar la estructura de personal no razonable debido a que los empleados se van por cualquier motivo, etc.
Suele haber dos métodos de contratación: promoción interna y contratación externa, los cuales tienen sus pros y sus contras. La contratación de personal debe seguir ciertos procedimientos y principios necesarios.