¿Cómo presentar una queja ante la Oficina Laboral de Hefei por salarios impagos?

1. Si el empleador incumple sus salarios o retiene salarios, incluida la retención de salarios después de la renuncia, puede presentar pruebas (contrato de trabajo, certificado de trabajo, certificado de trabajo, etc.) que acrediten la relación laboral, cédula de identidad y registro industrial y comercial del empleador. información (consulte el sitio web del Sistema Nacional de Publicidad de Crédito Empresarial Imprimir) y complete la denuncia en la Oficina de Inspección del Trabajo donde se encuentra el empleador. ?

2. Si la denuncia no es satisfactoria, podrá recopilar más pruebas relevantes, solicitar un arbitraje laboral y reclamar más derechos en todos los aspectos. ?

3. De acuerdo con las "Disposiciones Diversas sobre la Aplicación del Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral", se establecen las siguientes disposiciones:

Artículo 14 El escrito de denuncia deberá especificar las siguientes materias:

(1) ) Nombre del denunciante, género, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto, nombre y residencia del empleador denunciado, nombre y cargo del representante legal o responsable principal;

(2) Hechos y denuncias sobre vulneración de derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral.

Datos ampliados

Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, lo dispuesto es lo siguiente:

¿Artículo 85? Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; ; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad debida. Pagar una indemnización a los trabajadores a razón de más del 50% y menos del 100%:

(1) Incumplimiento; pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Revocar o rescindir el contrato de trabajo, no pagando compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Enciclopedia Baidu - "Varias disposiciones sobre la implementación de las normas sobre supervisión del trabajo y la seguridad social"

Sitio web del Congreso Popular Chino: Ley de contratos laborales de la República Popular China