Empresa de consultoría de información Huizhou Changsheng
A las 7 de la mañana del 6 de octubre, Zhang Shumei, Xu Xiaofang y Ma Jinhui fueron a trabajar a la fábrica como de costumbre. En la puerta de la empresa fueron bloqueados injustificadamente por los directivos de la empresa, el personal de seguridad y el jefe del departamento de plásticos, y se les prohibió trabajar en la fábrica. Como su discusión resultó infructuosa, tuvieron que entrar por la fuerza en la fábrica. Más tarde, el departamento de recursos humanos de la empresa presentó un aviso de castigo, determinando que Zhang Shumei, Xu Xiaofang y Ma Jinhui violaron las normas de la fábrica al entrar por la fuerza en la fábrica, y notificó a seguridad que los llevaran a la oficina de la empresa para su procesamiento. Al mediodía, el responsable de la empresa tuvo una disputa con Zhang Shumei y tomó la decisión de despedir a Zhang Shumei por ira y humillación. Con la cooperación de los guardias de seguridad, Zhang Shumei fue obligado a firmar una nómina sin ninguna compensación. Se asignaron seis guardias de seguridad para sacarlos de la fábrica. Mientras conducía, el guardia de seguridad tuvo contacto físico con Zhang Shumei y fue empujado al suelo durante mucho tiempo. Esta situación fue presenciada por los colegas de Zhang Shumei, por lo que la noticia se extendió como la pólvora. Decenas de empleados del departamento de cirugía plástica corrieron a la puerta de la empresa para expresar su apoyo y exigieron una explicación razonable a la fábrica. Fueron detenidos en el acto por guardias de seguridad y policías, y el conflicto entre las dos partes se intensificó aún más, conduciendo a un conflicto frontal. La policía cometió actos violentos como empujar, tirar y pisar a empleados desarmados, causando heridas a tres personas. Liu Juming sufrió una lesión craneoencefálica y una fractura de fémur. Actualmente se encuentra hospitalizado en el Hospital Popular Central de la ciudad de Lilin. A las 4 p.m., Yan Suqiong y Yao fueron esposados de regreso a la estación de policía para su investigación. Primero, la policía extrajo por la fuerza la tarjeta de memoria del teléfono móvil de Li Conghua y borró los vídeos y grabaciones que ella había tomado con su teléfono móvil en el momento del incidente. Durante la investigación, la policía intimidó e indujo a confesar a Yan Suqiong y otros, y determinó que las tres personas se reunieron deliberadamente para causar problemas. Bajo la intimidación y el control de la policía, Yan Suqiong y otros firmaron y tomaron huellas dactilares los materiales de la investigación. 19:00 horas. El día 7, el departamento de gestión de Yalen Group Company prohibió a tres personas, incluido Yan Suqiong, ingresar a la fábrica para trabajar con el argumento de que se habían reunido para causar problemas. La compañía notificó a toda la fábrica y envió personal de seguridad para inspeccionar estrictamente la fábrica. empleados que ingresan a la fábrica.
Yalun Group es una empresa que cotiza en bolsa y una de las pocas empresas de marca en Lilin Town. Tiene un profundo impacto en el desarrollo económico local, por lo que desempeña un papel importante a los ojos de los líderes del gobierno local y locales. El proteccionismo se ha vuelto inevitable. La empresa se fundó en los años 90 y un gran número de empleados han trabajado durante más de diez años y han contribuido sustancialmente al desarrollo de la empresa. Sin embargo, la empresa no proporcionó beneficios razonables a los empleados de conformidad con las leyes pertinentes. En 2008, la mayoría de los empleados sólo recibieron beneficios de seguro y muchos empleados se declararon en huelga porque no se les pagaba de acuerdo con los estándares de salario mínimo de Huizhou. Los directivos individuales de la empresa siempre hacen todo lo posible por evadir sus responsabilidades sociales, poner fin unilateralmente a las relaciones laborales y no están dispuestos a pagar indemnizaciones de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo. Incumplimiento de la obligación de realizar exámenes de salud a los empleados.
El Departamento de Plásticos de Allen Group se estableció anteriormente. Recientemente, este departamento ha sufrido graves pérdidas debido a una mala gestión. La dirección de la empresa tiene previsto eliminar esta división. Esta noticia lleva mucho tiempo circulando en la empresa. Recientemente, la dirección de la empresa planeó trasladar a los empleados existentes al departamento de montaje con el pretexto de una renovación interna y lo implementó por etapas para evitar incidentes masivos. Implementar una estrategia de divide y vencerás y adoptar políticas de alta presión para tomar represalias contra los empleados que defienden sus derechos e intereses para garantizar la implementación fluida del plan, dañando gravemente las relaciones laborales.
El cambio forzoso unilateral del contenido del trabajo por parte de la fábrica violó las leyes laborales. No entendemos el comportamiento de la fábrica y el comportamiento violento de la policía no es razonable. Como trabajadores migrantes, llegamos a Huizhou aprovechando la brisa primaveral de la reforma y la apertura. Huizhou ha desempeñado un papel indispensable en la construcción económica y la prosperidad locales. Sacrificamos nuestra juventud, sudor e incluso nuestras vidas. Sin embargo, no recibimos el respeto correspondiente. La evasión intencional de las responsabilidades sociales por parte de la empresa nos ha perjudicado, y la brutal aplicación de las leyes por parte de la policía nos ha hecho sentir inseguros sobre el futuro.
¿Qué significa la fuerte cooperación entre el gobierno y las empresas para nuestros grupos desfavorecidos? ¿Serán las experiencias de Liu Juming y Yan Suqiong un microcosmos de nuestro mañana? Después de años de duro trabajo, ¿no sólo no obtienes el reconocimiento y el respeto que mereces, sino que además tienes que soportar acusaciones innecesarias impuestas por el poder? En la sociedad armoniosa de hoy, ¿podemos sólo soportar la humillación y soportar la carga? ¿Podemos sólo aceptar este trato injusto? ¿Podemos simplemente sentarnos y observar cómo se desarrolla la situación, lo que lleva a una nueva ronda de incidentes masivos?