¿Qué harán si llaman al 12345 para pedir salario?
El proceso para solicitar un arbitraje laboral es el siguiente:
1. El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados;
3. Los materiales escritos de la solicitud de arbitraje del solicitante están completos, el comité de arbitraje emitirá un recibo de respuesta;
4. Si la solicitud de arbitraje no está estandarizada o los materiales están incompletos, el comité de arbitraje notificará al solicitante en el acto. o dentro de los cinco días de todos los materiales que necesitan ser complementados y corregidos. Si el solicitante complementa y corrige todos los materiales según sea necesario, el comité de arbitraje emitirá un recibo.
En resumen, la línea directa de servicio gubernamental 12345 (en adelante, la línea directa 12345) se refiere a la plataforma de servicio público establecida por los gobiernos populares de varios municipios. Consta del teléfono 12345, el buzón del alcalde y SMS. , cliente móvil, WeChat Se compone de blog, WeChat, etc. y proporciona "7*24 horas". La línea directa 12345 puede mejorar el nivel de servicio al pueblo, promover la administración conforme a la ley, innovar la gobernanza social y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las personas físicas, jurídicas y otras organizaciones.
Base legal:
Artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Las unidades empleadoras legalmente responsables que no pagan la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley son las siguientes: En alguna de las circunstancias, la dirección administrativa del trabajo ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al mínimo local; norma salarial, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar más del 50% del monto pagadero y 100 Pagar una compensación a los trabajadores a una tasa inferior al %:
(1) No pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales.
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al mínimo local; estándar salarial;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Retirar o rescindir el contrato laboral sin cumplir con esta disposición. La ley paga una compensación económica a los trabajadores.