¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un reclutador?
Los reclutadores son los principales responsables de publicar y gestionar la información de contratación a través de diversos canales (como medios de comunicación, Internet, etc.), realizar pruebas formales previas a la contratación, selección de currículums, organización de contratación y personal de los empleados. Procedimientos, trabajos relacionados con la contratación de empleados, como gestión y actualización de archivos.
2. Responsabilidades:
1. Totalmente responsable del reclutamiento de talentos internos de la empresa.
2. Ayudar a los superiores a determinar los objetivos de contratación, resumir el número de puestos de trabajo; requisitos y necesidades de personal, formular e implementar planes de contratación;
3. Ayudar a los superiores a completar las descripciones de los puestos requeridos
4. el stock y distribución de recursos humanos, planificar, desarrollar, mantener y ampliar los canales de contratación para garantizar que la información sobre el talento sea amplia, jerárquica y de alta calidad, y que los canales de contratación puedan satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa;
5 Publicar información sobre la demanda de empleo y promover la imagen de la empresa;
6. Recopilar currículums, clasificarlos y examinarlos, organizar pruebas previas al empleo, determinar la lista de entrevistas, notificar a los solicitantes que asistan a las entrevistas (examen escrito). y Los solicitantes se someten a una evaluación de entrevista preliminar (prueba escrita) y se emite una opinión de evaluación integral;
7. Organizar al personal de los departamentos pertinentes para ayudar a completar el nuevo examen para garantizar que la entrevista se realice de manera adecuada. de manera oportuna y los resultados de la evaluación cumplan con los requisitos del trabajo;
8. Realizar verificaciones de antecedentes del personal a contratar, comunicarse con el personal a contratar y completar el aviso de empleo;
9. Responsable de redactar anuncios de contratación, mantener y actualizar los sitios web de contratación y comunicar la información de los sitios web de contratación;
10. Solicitud, control y reembolso de los gastos de contratación;
11. problemas existentes en el trabajo de reclutamiento, presentar sugerencias racionales, optimizar el sistema y el proceso de reclutamiento y completar el informe de análisis de reclutamiento;
12. Comunicar e intercambiar procesos de reclutamiento, métodos y técnicas de reclutamiento con otros reclutadores para mejorar. la eficiencia de las actividades de contratación;
13. Responsable del establecimiento de grupos de talentos corporativos, la gestión de currículums y la confidencialidad de la información;
14. Recopilar información sobre el mercado de talentos en varias regiones y estar familiarizado. con las leyes y regulaciones de personal en varias regiones;
15. Realizar un seguimiento y recopilar tendencias de talento en la misma industria, y atraer talentos destacados para unirse a la empresa;
16. Familiarizarse con el sistema de recursos humanos de la empresa y responder a las preguntas relevantes planteadas por los solicitantes.