Medidas provisionales para la gestión de la lista de objetivos de sanciones conjuntas por atrasos salariales y deshonestidad de los trabajadores migrantes
Regla 2. Estas Medidas se aplicarán cuando los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social implementen actividades de gestión tales como la inclusión en la lista conjunta de castigo por deshonestidad, divulgación de información y restablecimiento de crédito.
Regla 3. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de organizar y orientar la gestión de la lista nacional conjunta de sanciones por deshonestidad.
Los departamentos administrativos locales de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior serán responsables de la implementación específica de la gestión de la lista conjunta de castigos por deshonestidad de acuerdo con su jurisdicción administrativa de aplicación de la ley.
¿Artículo 4? La gestión de la lista conjunta de castigos por deshonestidad se basa en el principio de "quién hace cumplir la ley, quién identifica y quién es responsable" y sigue los principios de cumplimiento legal, objetividad, equidad, apertura y transparencia, y gestión dinámica.
Para implementar la gestión conjunta de listas de castigo por deshonestidad, se debe fortalecer la seguridad de la información crediticia y la protección de la información personal de acuerdo con las leyes y regulaciones. Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y su personal deben mantener confidenciales los secretos de estado, los secretos comerciales y la privacidad personal adquiridos durante la implementación de la lista conjunta de castigo por gestión de deshonestidad.
¿Artículo 5? Si un empleador no paga los salarios a los trabajadores migrantes y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social le ordenará pagar los salarios dentro de un plazo de conformidad con la ley. vencido el plazo, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social tomará una decisión, incluyendo al empleador y sus representantes estatutarios o responsables principales, supervisores directamente responsables y otras personas directamente responsables en la lista conjunta de sanciones por abuso de confianza (en adelante denominada como las partes):
(1) Retener o retrasar injustificadamente los salarios de los trabajadores migrantes hasta el punto de negarse a pagar la remuneración laboral según las normas penales;
(2) El comportamiento ilegal El hecho de retrasar los salarios a los trabajadores migrantes desencadena incidentes masivos e incidentes extremos que causan graves impactos sociales negativos.
¿Artículo 6? Antes de tomar una decisión sobre la inclusión, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social informará a las partes los motivos, fundamentos, objeciones y demás derechos que gozan de conformidad con la ley, así como lo dispuesto en el artículo 7 de las presentes Medidas que las partes no se incluirán en la lista conjunta de castigos por falta de confiabilidad.
El interesado podrá presentar objeciones ante la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la notificación. El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social verificará las objeciones planteadas durante el período de objeción dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la objeción y notificará el resultado a las partes.
¿Artículo 7? Antes de que el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social tome una decisión sobre la inclusión, si el empleador ha corregido el comportamiento ilegal de los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes y ha asumido un compromiso de crédito por escrito para detener los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes, no podrá ser incluido. en la lista conjunta de castigos por falta de confiabilidad.
¿Artículo 8? El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social resolverá sobre su inclusión dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de vencimiento del plazo establecido para ordenar el pago del salario dentro de un plazo. Si la situación es complicada, el plazo puede ampliarse por 20 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social deben tomar una decisión sobre su inclusión. La decisión de inclusión deberá expresar los motivos de la inclusión, las bases de la inclusión, los recordatorios de medidas disciplinarias conjuntas, las condiciones y procedimientos de terminación anticipada, las medidas de alivio, etc., y será entregada o notificada a las partes de acuerdo con la normativa pertinente.
¿Artículo 9? Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social que toman la decisión de inclusión deberán, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de divulgación de información gubernamental, divulgar la lista de castigos conjuntos por deshonestidad a través de su portal web y otros sitios web designados.
¿Artículo 10? El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social que tomó la decisión de inclusión debe compartir la información de la lista conjunta de castigos por deshonestidad con la plataforma de intercambio de información crediticia al mismo nivel de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los departamentos pertinentes pueden, dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades, seguir el "Reglamento sobre Garantía de Pago de Salarios para Trabajadores Migrantes" y otras regulaciones relevantes, como base para implementar el castigo conjunto contra las partes incluidas en la lista de castigo conjunto por abuso de confianza.
Las partes incluidas en la lista conjunta de castigos por deshonestidad serán restringidas por los departamentos pertinentes en términos de apoyo financiero gubernamental, adquisiciones gubernamentales, licitaciones, financiamiento y préstamos, acceso al mercado, incentivos fiscales, evaluación, transporte, etc. .
¿Artículo 11? El plazo para que una parte sea incluida en la lista conjunta de sanción por deshonestidad es de tres años, contados a partir de la fecha en que la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social toma la decisión de incluirla.
¿Artículo 12? Si un empleador cumple al mismo tiempo las siguientes condiciones, podrá solicitar al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social que tomó la decisión ser eliminado de la lista de castigo conjunto por falta de confiabilidad por adelantado:
(1 ) Se ha corregido la violación ilegal de los atrasos salariales a los trabajadores migrantes Comportamiento
(2) Ser incluido en la lista conjunta de castigo para personas no confiables durante seis meses a partir de la fecha de la corrección; >(3) Hacer un compromiso crediticio por escrito de no incumplir los salarios de los trabajadores migrantes.
Artículo 13 Si un empleador cumple las condiciones previstas en el artículo 12 de estas Medidas, pero tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será eliminado de la lista conjunta de sanciones por abuso de confianza por adelantado:
( 1) Durante el período de estar incluido en la lista conjunta de castigo por falta de confiabilidad, se repite el comportamiento ilegal de atrasos de salario a los trabajadores migrantes
(2) La persona está cometiendo un delito; procesado o considerado penalmente responsable por el delito de negarse a pagar una remuneración laboral;
(3) Otras situaciones estipuladas en las leyes, reglamentos y documentos políticos del Comité Central del Partido y el Consejo de Estado.
Artículo 14 Para solicitar la liberación anticipada de la lista conjunta de castigo por deshonestidad, el empleador deberá presentar una solicitud por escrito, evidencia de que ha corregido el comportamiento ilegal de los atrasos de salarios a los trabajadores migrantes y un crédito por escrito. compromiso de que ya no pagará los salarios atrasados a los trabajadores migrantes.
El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social verificará dentro de los 15 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud del empleador de reubicación anticipada de la lista conjunta de castigo por deshonestidad, decidirá si aprueba la reubicación anticipada, hará una decisión y seguir las normas pertinentes se entregará o entregará al empleador. Si no se muda con antelación, se deben explicar los motivos.
Si el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social permite al empleador eliminarlo de la lista conjunta de castigo por abuso de confianza con anticipación, deberá eliminar a otras partes involucradas en el empleador de la lista conjunta de castigo por abuso de confianza por adelantado.
Artículo 15 Si un empleador que solicita la reubicación anticipada oculta deliberadamente la verdadera situación o proporciona información falsa, y las circunstancias son graves, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social que tomó la decisión de reubicación anticipada revocará la decisión temprana de reubicación, reanudar la inclusión. Vuelva a calcular las horas de inicio y finalización incluidas.
Artículo 16 Si el documento que toma la decisión de inclusión es revocado de conformidad con la ley, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social que tomó la decisión de inclusión revocará la decisión de inclusión.
¿Artículo 17? En cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social que tomó la decisión deberá, dentro de los 10 días hábiles, retirar al interesado de la lista conjunta de sanción por deshonestidad, dejar de divulgar información relevante en el portal web de la dirección y notificar lo dispuesto en el artículo 9 Sitios web relacionados:
(1) Vence el plazo para que las partes sean incluidas en la lista conjunta de sanción por deshonestidad;
(2) Los recursos humanos y sociales los departamentos administrativos de seguridad deciden salir de la lista conjunta de castigo por deshonestidad en la lista anticipada;
(3) Revocar la decisión de inclusión de conformidad con la ley.
Si una parte es eliminada de la lista disciplinaria conjunta por deshonestidad, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social compartirá de inmediato la información de eliminación en la plataforma de intercambio de información crediticia al mismo nivel, y las medidas disciplinarias conjuntas. de los departamentos pertinentes se terminará de conformidad con la reglamentación.
¿Artículo 18? Si una parte no está satisfecha con la decisión de ser incluida en la lista conjunta de castigo por deshonestidad o de no ser eliminada de la lista conjunta de castigo por deshonestidad por adelantado, podrá solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa de conformidad con el ley.
Artículo 19 Si el personal de los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social abusa de su poder, descuida sus deberes o comete malas prácticas para beneficio personal durante el manejo de la lista conjunta de castigo por deshonestidad, será sancionado. de conformidad con las leyes y reglamentos; si constituye delito, serán sancionados conforme a la ley persiguiendo la responsabilidad penal.
¿Artículo 20? Estas medidas entrarán en vigor a partir del 65 de junio de 2022 +0.
¿Qué debo hacer si el empleador atrasa salarios a los trabajadores migrantes?
Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores migrantes, estos pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral local (brigada de inspección laboral). Los denunciantes y denunciantes deberán proporcionar verazmente el nombre, dirección y número de teléfono de la unidad denunciada o denunciada, así como las circunstancias específicas de la violación de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social. O solicitar al tribunal una orden de pago de conformidad con la ley.
Nota: En resumen, cuando los trabajadores migrantes se encuentran con salarios atrasados, deben buscar ayuda legal de manera oportuna y evitar la violencia. Las empresas deberían pagar los salarios de los trabajadores migrantes a tiempo y sin incumplimientos. Le sugiero que se familiarice con las leyes pertinentes.
Base legal: Según el artículo 26 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social”, si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá ordenarle el pago de los derechos de los trabajadores. salario dentro de un plazo, el salario de los trabajadores y el salario local. La diferencia entre el salario mínimo o la compensación económica por terminación del contrato de trabajo si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de una indemnización; al empleado a una tasa no menor al 50% pero no mayor a una vez del monto pagadero:
(1) Retención o incumplimiento de salarios y remuneraciones a los trabajadores sin motivo;
(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) El contrato laboral se rescinde y el trabajo no se paga de acuerdo con la ley o la compensación financiera.