¿Cómo redactar un cartel de reclutamiento atractivo? ¿Cómo redactar un anuncio de trabajo atractivo?
En primer lugar, declarar el máximo honor de la empresa puede aumentar la credibilidad.
En segundo lugar, salario, vacaciones, etc. Hay que dejarlo claro.
En tercer lugar, cabe señalar que los salarios aumentan año tras año.
En cuarto lugar, la implementación específica de premios de asistencia y primas de fin de año.
¿Cómo redactar un anuncio de empleo que sea atractivo? ¿Cómo redactar un anuncio de trabajo atractivo?
1. Perfil de la empresa
Introduzca principalmente el perfil de la empresa, como el momento en que se fundó, la industria específica a la que se dedica y los logros que ha obtenido en el industria.
2. Requisitos de contratación
Este elemento debe describir en detalle los puestos que la empresa necesita contratar, los requisitos de personal y algunos requisitos de habilidades, etc. Intente que esta columna sea lo más detallada posible y haga que la introducción sea más específica.
Conocer beneficios
Puedes introducir algunas de las políticas de bienestar de la empresa, condiciones de alojamiento, cultura corporativa y otras políticas relacionadas con los empleados.
4. Puede escribir algunos términos complementarios en la última columna y, finalmente, escribir la información de contacto de contratación y la información del personal. El tamaño de la fuente debe ser ligeramente mayor para reflejarlo adecuadamente.
5. Vale la pena señalar que el diseño del aviso de contratación debe ser apropiado, los colores deben ser armoniosos y el tamaño del texto debe coordinarse para brindar a las personas una idea concisa y clara y resaltar los puntos clave. .
La clave para redactar un buen anuncio de contratación es comprender la personalidad de la empresa, la personalidad de cada puesto, la personalidad entre departamentos y la personalidad entre departamentos y puestos, pero hay que entender estas personalidades.
Sigue los siguientes cuatro pasos:
Paso uno: entrevista.
Las personas del departamento de recursos humanos pueden entrevistar a personas que han trabajado en otras empresas y analizar las diferencias entre nuestra empresa y otras empresas en función de los resultados de la entrevista para comprender el carácter de la empresa.
Paso 2: Investigación.
Diseñe cuestionarios para empleados para permitir que los empleados hablen libremente y cuenten sus empresas favoritas, puestos, razones del alto y bajo rendimiento y acciones. A través de este paso, podemos comprender la personalidad de cada puesto.
Tres pasos: observación in situ.
Al observar el trabajo de los empleados y la comunicación entre empleados, analizar la relación entre su mentalidad y la empresa. Paso 4: busque personas que hayan renunciado antes, realice entrevistas de seguimiento y pídales que cuenten las razones y los hechos que más y menos les gustan de la empresa y su puesto original después de dejar la empresa y creen razones y hechos para el alto y el bajo desempeño; .
A través de los cuatro pasos anteriores, básicamente ha comprendido el carácter de la empresa, el carácter de cada puesto, el carácter entre departamentos y el carácter entre departamentos y puestos. Una vez que comprenda estos rasgos, cuando escriba su anuncio de trabajo, naturalmente pensará en lo que es exclusivo del puesto, en lugar de los clichés en la descripción del trabajo.
Cómo redactar anuncios de empleo para atraer gente, cómo redactar anuncios de empleo para atraer gente.
Aclarar claramente el lugar de trabajo, la experiencia laboral, el nivel salarial, el cargo, las responsabilidades laborales, las calificaciones, el perfil de la empresa, la información de contacto, etc. es la parte más básica de una información de contratación integral.
El contenido específico de la información del cartel de contratación en el sitio no debe ser demasiado extenso. Utilice un lenguaje conciso y claro para resaltar las ventajas de la empresa. No haga que los solicitantes de empleo pierdan el interés porque es demasiado largo.
La contratación online no está sujeta a restricciones de diseño, por lo que podrás ser lo más detallado posible.
No importa cuál sea el método de contratación, es más probable que las expresiones de personalidad y creatividad y las expresiones coloridas atraigan la atención de los solicitantes de empleo.
Las empresas pueden enfatizar la construcción cultural de la empresa en la información de contratación, enfatizar el mecanismo interno de capacitación, el mecanismo de promoción, el buen ambiente de trabajo y la vida cultural amateur de la empresa, para ganarse el favor de los solicitantes de empleo.
El siguiente es un artículo de muestra:
Debido a las necesidades de desarrollo empresarial, cierta sucursal urbana de una empresa de un grupo de la industria provincial de telecomunicaciones ha reclutado abiertamente a varios guías de compras del público. Los requisitos específicos son los siguientes:
1. Ámbito de contratación:
Personas desempleadas en una determinada ciudad y municipio.
2. Condiciones de contratación:
1. Edad:
Menor de 25 años, altura superior a 1,60. Buena apariencia, gran afinidad, buena salud y respetuoso de la ley.
2. Título universitario o superior.
3. Buena calidad de sonido, mandarín estándar y pronunciación clara.
4. Fuertes habilidades de escritura, lenguaje y comunicación.
5. Comprender la situación básica de una región y tener ciertas capacidades de entrada de texto por computadora.
6. Tener buena calidad psicológica y potencial de servicio de marketing.
7. Se dará prioridad a los talentos maduros con experiencia laboral relevante.
3. Naturaleza del empleo:
Como empleado contratado del centro de la agencia laboral y de seguridad social de una determinada ciudad, me enviaron a una determinada sucursal de la ciudad de un determinado grupo provincial de la industria de las telecomunicaciones. compañía.
IV.Trato:
Los salarios y remuneraciones se implementan de acuerdo con las "Medidas de Gestión Salarial para los Empleados Despachados por los Empleadores". Disfrute de cinco seguros principales y fondos de previsión que incluyen pensiones y atención médica. 5. Método de registro:
Por favor envíe su currículum (por favor indique su número de contacto), una copia de su DNI, una copia de su certificado de desempleo, una copia de su certificado académico y una pulgada foto a la Ciudad A antes del 15 de marzo. Sala 905, oficina general de una sucursal de una empresa del grupo de la industria de las telecomunicaciones, No. 1 East Street.
Número de teléfono de contacto:
¿Cómo escribir la cuenta oficial de WeChat para atraer personas?
En primer lugar, debes aclarar el propósito y la audiencia de tu cuenta oficial de WeChat.
Luego, de acuerdo con su grupo objetivo, fije los intereses, pasatiempos y hábitos de navegación de estas personas y luego escriba artículos sobre ofertas de trabajo de catering que les gusten.
Reclutamiento:
Debido a las necesidades comerciales, nuestro hotel está reclutando actualmente XX empleados (o puestos escritos). Los requisitos específicos son los siguientes: 1. ¡Buen temperamento y buena imagen! (El personal del hotel mira directamente a los clientes. Si es feo, los huéspedes no podrán comérselo). 2. Ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, y comprender algunos requisitos básicos del hotel. 2. Tener XX días libres cada mes. 3. Salario XXX + comisión XXX + propina XXX (simplemente escribe esto según tú mismo). Comuníquese con la Sra. (Sr.) XXX, teléfono: 010-xxxxxxxx, móvil: 010-XXXXXXX. ¿Cómo redactar una oferta de trabajo atractiva?
Escribe algunas ventajas atractivas. Haz que la tienda sea buena.
¿Cómo redactar un aviso de contratación en un supermercado?
Tema: Reclutamiento o reclutamiento. Ahora escriba la cantidad de empleados y empleadas en mi unidad X, sus edades y requisitos, salarios y beneficios, y simplemente escriba la fecha o la información de contacto.
¿Cómo redactar un aviso de contratación para trabajadores temporales?
Indique: qué unidad está reclutando, qué puesto está reclutando, condiciones o requisitos de reclutamiento, número de personas, salario y beneficios, tiempo de reclutamiento, lugar de registro y número de contacto, etc.
Ejemplo: Contratación de trabajadores temporales Debido a necesidades de desarrollo empresarial, nuestra empresa necesita urgentemente contratar X trabajadores temporales (tipo de trabajo, puesto). Requisitos: XXXXXXX, formación académica XX, menor de XX años, sin restricción de hombre o mujer, salario negociable. Si está interesado, venga a nuestra empresa para registrarse. Número de contacto xxxxxxxXxxxx Persona de contacto: XXX Dirección de registro: XXXXXXXXXXXXXXX, XX, XX, XX, ¿cómo redactar un documento de contratación atractivo?
De hecho, como alguien que lleva tantos años buscando trabajo, nunca miro cosas inútiles. Cuanto más elegante es, menos real parece. Es menos probable que vaya, para que puedas escribir claramente lo que quieres, expresar lo que quieres decir con sinceridad y lo mejor es presentar a los demás cuál es el trabajo que ofreces, cuál es el salario y no es necesario nada más.
Quiero escribir un anuncio de trabajo. ¿Cómo escribir?
Esto no es muy particular.
Cómo redactar la información de reclutamiento para que sea atractiva. Primero, muestre los aspectos más destacados de la empresa. Los aspectos más destacados de una empresa siempre han sido un factor importante para atraer a quienes buscan empleo. Si la empresa tiene cierta reputación, solo puede incluir el nombre y el área de contratación en la información de contratación del círculo de amigos. De lo contrario, deberá agregar una breve introducción, como * * * * * marca líder provincial o N sucursales, capital registrado * * * *, etc. , expresando sucintamente los aspectos más destacados de la empresa. En segundo lugar, el título del puesto debe ser claro. Preste atención a la descripción específica del puesto. Es mejor informar a las personas la dirección general del puesto a partir del título del puesto. Por ejemplo, la descripción de "conferencista senior" es más obvia que la de "hermosa conferenciante". En tercer lugar, la descripción del puesto es precisa. La descripción del trabajo para cada puesto debe ser precisa. ¿Cuáles son las tareas diarias de este puesto? ¿Cómo integrarse al equipo? ¿Por qué el solicitante de empleo quiere este trabajo? Al describir cada puesto, haga todo lo posible para "vender" el puesto a los solicitantes y atraer a solicitantes de empleo con las habilidades correspondientes para que postulen para este puesto. En cuarto lugar, demostrar que un buen salario es muy importante si se quiere atraer talento. La mayoría de los solicitantes de empleo no solicitarán un puesto si no ven la información salarial en el anuncio de empleo.
Por lo tanto, es mejor que las empresas indiquen un rango aproximado de salario y beneficios de cada puesto. 5. Complete la dirección de la empresa. La publicación de trabajo debe incluir una descripción precisa de la ubicación de la empresa y las direcciones de transporte a la empresa. Ya sabes, Internet es global y personas en cualquier parte del planeta pueden ver tus anuncios de trabajo a través de Internet. 6. Aumentar el interés del contenido En esta era de Internet que cambia rápidamente, la información de contratación convencional tiene un efecto limitado y los avisos de contratación únicos e interesantes a menudo tienen más probabilidades de atraer la atención de quienes buscan empleo. Especialmente para las empresas que requieren una gran creatividad, como la publicidad y el diseño, si el anuncio de contratación es interesante y divertido de leer, será más fácil capturar los corazones de los solicitantes de empleo. Para encontrar un servicio empresarial, vaya a Zhubajie. com, enviar, aceptar y luego pagar.