¿Cuáles son las consecuencias legales de los atrasos salariales irrazonables?

Análisis jurídico: Unidades inocentes con salarios impagos pueden enfrentar las siguientes consecuencias: 1. El empleado propone rescindir el contrato de trabajo; 2. Pago de indemnización. Si un empleador deduce salarios de los trabajadores de conformidad con la ley o incumple los salarios sin motivo, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también podrá ordenarle que pague compensaciones. 3. Los trabajadores podrán solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago al empleador de conformidad con la ley.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar oportunamente; y montos completos (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; 26 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, y también puede ordenar el pago de compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o retrasar los salarios sin motivo (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas (3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores; la norma local de salario mínimo; (4) Terminación del trabajo Una vez celebrado el contrato, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta Ley.