La unidad de construcción le dio el salario al capataz. ¿Qué debo hacer si el capataz no les paga a los trabajadores?

Si un empleador incumple ilegalmente los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden quejarse ante la inspección laboral, solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador y, si tienen deudas, pueden solicitar un pago al Tribunal Popular. orden. Si un contratista individual recluta trabajadores en violación de las disposiciones de esta Ley y causa daños a los trabajadores, la unidad de contratación y el contratista individual serán solidariamente responsables de la indemnización. La unidad de construcción paga salarios al contratista, pero el contratista no paga a los trabajadores. Tanto los empleadores como los contratistas deben rendir cuentas. Cuando los trabajadores presentan una demanda legal, pueden ser nombrados demandados.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 94 Si un contratista individual recluta trabajadores en violación de las disposiciones de esta ley y causa daños a los trabajadores, la unidad contratante y el contratista individual deberán soportar y responsabilidad solidaria por indemnización.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; estándar de salario mínimo, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; :

(1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; remuneración;

(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o solicitar arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. con la ley.

Artículo 78 Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.

Artículo 79: Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones de esta ley, y los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior las verificarán y manejarán con prontitud, y recompensarán a quienes informar meritoriamente.