Disposiciones provisionales sobre sanciones administrativas
3. Los funcionarios públicos deben recibir sanciones administrativas y todos son iguales ante la ley; Las agencias pueden emitir advertencias, registrar deméritos, registrar deméritos importantes, degradar, remover o expulsar. En espera de una decisión de sanción administrativa. 5. Si los miembros del partido o los funcionarios públicos violan gravemente la disciplina del partido y son sospechosos de haber cometido delitos, la organización del partido tomará primero una decisión disciplinaria y la autoridad supervisora impondrá sanciones administrativas de conformidad con la ley; , y luego investigar su responsabilidad penal de conformidad con la ley; 6. Las sanciones administrativas impuestas a los miembros del partido y a los funcionarios públicos generalmente deben ser proporcionales a la gravedad de las infracciones disciplinarias; 7. Si un empleado público ha cometido un acto ilegal; actúa y se encuentra bajo investigación y no está apto para continuar desempeñando sus funciones, la autoridad de control podrá decidir suspenderlo del ejercicio de sus funciones. Tipo de castigo: 01 Advertencia
La advertencia es el castigo más leve dentro del grupo. Esta es una advertencia para los miembros del partido que han cometido errores, haciéndoles prestar atención y estar alerta. En términos generales, tales sanciones disciplinarias pueden imponerse si se viola la disciplina del partido debido a inexperiencia o negligencia, o si el error pertenece a una cualidad ideológica pero la naturaleza y consecuencias del error no son graves.
02
Advertencia severa
Una advertencia seria es una advertencia seria para los miembros del partido que violan la disciplina del partido. En términos generales, si la naturaleza y el alcance del error de un miembro del partido es más grave que una advertencia pero no constituye una medida disciplinaria intrapartidaria más grave, se le puede dar una advertencia seria. En resumen, las Disposiciones provisionales sobre sanciones administrativas, como se muestra arriba, estandarizan el trabajo de sanciones administrativas de las agencias de supervisión, y se recomienda que los funcionarios públicos en servicio comprendan las disposiciones y las cumplan.
Base jurídica: “Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas a Funcionarios Públicos”.
Artículo 3 Los organismos de control, de conformidad con sus facultades de gestión, fortalecerán la supervisión de los funcionarios públicos e impondrán sanciones administrativas a los funcionarios públicos que violen la ley de conformidad con la ley. Las agencias y unidades que nombran y destituyen a funcionarios públicos deberán, de acuerdo con su autoridad de gestión, fortalecer la educación, gestión y supervisión de los funcionarios públicos y sancionar a los funcionarios públicos que violen la ley de conformidad con la ley. Si la autoridad de control descubre que la agencia o unidad que nombra o destituye a funcionarios públicos no impone las sanciones que deberían imponerse, o que las sanciones impuestas son ilegales o inapropiadas, deberá hacer recomendaciones de supervisión de inmediato. Cuarto, al imponer sanciones administrativas a funcionarios públicos, debemos adherirnos al principio del control del partido sobre los cuadros y tomar decisiones mediante la discusión colectiva debemos adherirnos al principio de que todos son iguales ante la ley, con base en los hechos y la ley como base; criterio, y dar sanciones administrativas proporcionales a la naturaleza, circunstancias y grado de daño del comportamiento ilegal. El castigo se apegará a la combinación de castigo y educación, y a la combinación de indulgencia y severidad.