Una razón importante por la que planificamos el desarrollo profesional es la escasez de diversos recursos, entre los cuales los recursos son los principales.
Una razón importante para la planificación del desarrollo profesional es la escasez de diversos recursos, incluidos los recursos personales, los recursos ambientales y los recursos sociales. Una razón importante para nuestra planificación del desarrollo profesional es la escasez de recursos profesionales. La planificación profesional es uno de los contenidos importantes del trabajo social juvenil.
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La planificación profesional tiene dos propósitos principales:
El primer propósito es encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades. Lo más importante a la hora de buscar trabajo es hacer coincidir a la persona con el trabajo y hacerlo adecuado para usted. Cada trabajo tiene pros y contras, y cada persona tiene pros y contras. El análisis y el posicionamiento es el primer paso en la planificación profesional, que determina la dirección de la carrera de un individuo y el éxito o el fracaso de la planificación profesional. Se debe realizar una planificación de carrera antes de buscar empleo, y se debe realizar un autoposicionamiento preciso antes de la planificación de carrera. En primer lugar, debes determinar qué quieres hacer, qué puedes hacer y para qué son adecuados tus intereses, talentos y conocimientos. La orientación profesional, la orientación por competencias y los valores profesionales se pueden medir mediante herramientas de escala fiables, que son la base para la planificación profesional. La planificación de carrera consiste en comprender las ventajas internas y externas de una persona en función de los indicadores de los resultados de la evaluación, así como la propia educación, experiencia y habilidades, e integrar estas ventajas en la competitividad central en el lugar de trabajo. Luego, basándose en los 10.000 puestos de trabajo en los mercados e industrias del Norte y del Sur, el consultor analizará y encontrará el punto de coincidencia para este puesto, que es el llamado punto de entrada al empleo.
El segundo propósito es buscar el desarrollo profesional a través de la planificación, formular una plataforma de desarrollo para cada etapa en el futuro y elaborar planes y medidas para capturar cada plataforma. Luego, el consultor brindará orientación detallada sobre las operaciones de punto de entrada, como las condiciones del mercado, las perspectivas de la industria, los requisitos laborales, los requisitos de ingreso, la investigación de capacitación, el trabajo empresarial, la promoción salarial, el inglés de la industria, etc., como por ejemplo: ¿cuánto tiempo lleva? permanecer en cada plataforma, qué conocimientos se deben agregar, qué conexiones se deben agregar, etc.