Si quieres que los empleados obtengan una parte del pastel, ¿cómo puedes agregar el 1% de las acciones a sus salarios?
De la consulta se estima que la empresa aún se encuentra en una etapa pequeña y este empleado no es socio.
Si eres socio, el 1% de las acciones es un poco de broma. Básicamente, está bien reservar alrededor del 10% de las acciones en la etapa inicial para motivar a los empleados principales.
El salario es el salario y las acciones son acciones. Muchos jefes siempre piensan que puedo pagar menos renunciando a algunas acciones. De hecho, es posible que los empleados no estén de acuerdo con esta idea...
Especialmente en la etapa de desarrollo, el valor de la empresa no es obvio y hay muchas variables en el futuro. Todos esperan tener una garantía estable, como un salario básico fijo, para sentirse seguros. Los socios, al tener más acciones, pueden cobrar menos salario, lo cual no es un gran problema, pero a nivel de empleados es mejor no pensar así.
Hay dos puntos a considerar al donar acciones:
Primero, ¿los empleados necesitan gastar dinero?
2. Ganancias y pérdidas* * *disfrutar del bienestar* * *mismo cuerpo.
Opiniones personales, sólo como referencia.
Las acciones son gratuitas, pero no tienen valor. Mi sugerencia es dejar que los empleados lo compren.
Tal vez pienses que es difícil valorar la empresa ahora, así que simplemente haz una estimación basada en la situación actual de beneficios. No importa si es exacto o no. Tenga un número y luego calcule un precio bajo para el empleado.
Pongamos un ejemplo aproximado. Por ejemplo, su beneficio en 2017 es de 100.000. Suponiendo que la empresa esté valorada en 8 millones de veces y los empleados reciban un descuento de 5 millones, el uno por ciento de las acciones vale 50.000 yuanes.
Quizás la empresa ahora es pequeña y no todo está estandarizado. Puedes bajar esa valoración. Además, existen dos opciones de compromiso para que los empleados paguen:
Primero, deducirlo lentamente de los dividendos correspondientes de acciones futuras
En segundo lugar, los empleados pagan una parte por adelantado, como 6,5438+0 millones de yuanes, y el resto se deducirá de futuros dividendos en acciones.
La empresa es pequeña, por lo que no es necesario realizar reforma accionarial. Basta firmar un acuerdo de tenencia de acciones.
Pero debes informar a la otra parte que tú también eres accionista, y los pequeños accionistas también son accionistas. Es importante para él tener esta conciencia y sentirse miembro.
Si tienes algún problema, puedes acudir al hermano Ming. Es más divertido encontrar al hermano Ming. Sigue al hermano Ming y habla sobre la búsqueda de empleo. Nuestra historia comienza~
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