¿Cuál es el trabajo principal de un empleado?

1. Ayudar al supervisor en la contratación de personal. (Según proceso de reclutamiento)

2. Gestionar los trámites de entrada y salida de nuevos empleados.

3. Ayudar a los supervisores a prepararse para la educación y capacitación de nuevos empleados y realizar trabajos de seguimiento.

4. Establecimiento y control de archivos de personal de toda la fábrica. (Informatizado)

5. Investigación del trabajo de prueba y evaluación de los pasantes.

6. Responsable de los cambios de personal en la fábrica. (Pasar por trámites como regularización/ascenso/traslado/degradación)

7. Procedimientos de recompensa y castigo de fábrica.

8. Firma, clasificación y archivo de materiales diversos. (Documentos de procedimientos de fábrica/contactos internos/contactos externos/materiales de reuniones/materiales de capacitación diversos/materiales de asistencia/materiales de recompensas y castigos/información de flujo de personal, etc.)

9. la asistencia de fábrica. (Informe de asistencia diario/mensual/estadísticas mensuales de flujo laboral/procedimientos de licencias y días festivos/marcación, monitoreo de tarjetas/procedimientos de solicitud de horas extras, etc.)

10 Compile informes relevantes al final del mes y envíelos. al Departamento de Finanzas.

11. A finales de mes se emitirán nuevas tarjetas de trabajo y tarjetas de comida. A principios de mes, verifique las tarjetas de identificación laboral de todos los empleados de la fábrica correspondientes al mes anterior y envíelas a la oficina de finanzas de manera oportuna.

12. Gestión de claves de fábrica.

13. Cooperar con el supervisor para modificar la lista de dormitorios y las estadísticas de agua y electricidad a fin de mes.

14. Tramitación de contratos laborales de empleados/permisos de residencia temporal y seguros diversos.

15. Completar las tareas asignadas temporalmente por el supervisor.