¡Urgente! ¿Qué leyes se agregaron al Examen Judicial de 2009? Por favor ayuda a enumerarlos.
Específico: “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Capítulo 1 Principios Generales
Artículo 1 Para implementar la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" "(en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"), formula el presente reglamento.
Artículo 2 Los gobiernos populares en todos los niveles, los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, los sindicatos y otras organizaciones tomarán medidas para promover la implementación de la Ley de Contrato Laboral y promover relaciones laborales armoniosas. .
Artículo 3 Son empleadores conforme a la Ley de Contrato de Trabajo las firmas de contabilidad, los despachos de abogados y otras organizaciones asociativas y fundaciones constituidas de conformidad con la ley.
Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo
Artículo 4 Una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo y que ha obtenido una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley. puede actuar como empleador con los empleados y firmar contratos laborales; si el empleador no obtiene una licencia comercial o un certificado de registro de conformidad con la ley, el empleador puede firmar un contrato laboral con el empleado;
Artículo 5 Si un empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito la terminación de la relación laboral y no notificará al empleador por escrito.
Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá notificarlo al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pagar el doble del salario cada mes y compensar el contrato de trabajo escrito con el empleado si el empleado no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá notificar al empleado por escrito de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo Terminar la relación laboral y pagar una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el El día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado desde la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indefinido. contrato de trabajo con el empleado, y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con los empleados.
Artículo 8 La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo deberá incluir nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, período del contrato laboral. , etc.
Artículo 9 El tiempo de inicio de 10 años consecutivos de servicio continuo según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará a partir de la fecha en que el empleador contrate a los trabajadores, incluidos los 》Años de trabajo antes de la implementación. .
Artículo 10: Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones ajenas a la suya, los años de trabajo del empleado en el empleador original se computarán como sus años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará.
Artículo 11 A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador celebrará con él un contrato de trabajo de duración determinada. El contenido del contrato de trabajo será determinado por ambas partes mediante negociación conforme a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Si la negociación fracasa, se aplicará lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 12 Cuando los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior proporcionen subsidios de empleo y subsidios de seguridad social para personas con dificultades laborales, se aplicarán las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre No se aplicarán los puestos no de asistencia pública, los contratos laborales de duración determinada y las disposiciones para el pago de compensaciones económicas.
Artículo 13 Salvo las circunstancias previstas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador no podrán acordar otras condiciones para la terminación del contrato de trabajo.
Artículo 14 Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo es incompatible con el lugar donde está registrado el empleador, las normas de salario mínimo, protección laboral, condiciones laborales, protección contra riesgos laborales y salario mensual promedio local de los empleados. en el año anterior se realizará de conformidad con el contrato de trabajo. Se aplicarán las disposiciones pertinentes del lugar donde está registrado el empleador; los estándares pertinentes del lugar donde está registrado el empleador son más altos que los estándares del lugar donde se realiza el trabajo; se ejecuta el contrato, y si el empleador y el empleado acuerdan que se seguirán las disposiciones pertinentes del lugar de registro del empleador, prevalecerá el acuerdo.
Artículo 15 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 16 Las tarifas de capacitación estipuladas en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen tarifas de capacitación bien documentadas y tarifas de capacitación pagadas por el empleador para la capacitación profesional y técnica de los trabajadores durante el período. y otros gastos directos en que incurran los trabajadores con motivo de la formación.
Artículo 17 Si el contrato de trabajo vence pero no ha transcurrido el período de servicio acordado entre el empleador y el trabajador de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio, a menos que ambas partes acuerden lo contrario; de lo contrario, prevalecerá el acuerdo entre las partes.
Capítulo 3 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 18 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de duración determinada de acuerdo con las condiciones y procedimientos establecidos en el la Ley de Contrato de Trabajo Contratos de trabajo, contratos de trabajo sin plazo fijo o contratos de trabajo con un plazo basado en la realización de determinadas tareas laborales:
(1) El empleado y el empleador llegan a un acuerdo mediante negociación;
(2) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación;
(3) El empleado notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba;
(4) El empleador no proporciona los servicios estipulados en el contrato laboral Protección laboral o condiciones de trabajo;
(5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(6) El empleador no paga las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(7) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos y intereses de los trabajadores;
(8) El empleador utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para causar El empleado concluye o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
( 9) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos del empleado en el contrato de trabajo;
(10) El empleador viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos;
(11) El empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(12) El empleador da instrucciones ilegales u obliga a realizar operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores <; /p>
(13) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 19: En cualquiera de las siguientes circunstancias, de conformidad con las condiciones y procedimientos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada, o un contrato laboral con un plazo para completar ciertas tareas laborales:
(1) El empleador negocia y llega a un acuerdo con el empleado;
(2) El empleado está acreditado. no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(4) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal, y causa daño significativo al empleador;
(5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en el cumplimiento de las tareas laborales de el empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone;
(6) El empleado utiliza fraude o coerción para Utilizar otros medios o aprovecharse del peligro de otros, el contrato de trabajo se concluye o modifica contra el verdadera intención;
(7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley;
(8) El empleado Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, y no puede participar en el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar trabajos organizados por separado por el empleador;
(9) El trabajador no es competente para el trabajo y ha sido capacitado O ajustar el puesto de trabajo y todavía no puede realizar el trabajo;
(10) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador no puede negociar el cambio con el empleado. Se alcanza el contenido del contrato de trabajo;
(11) El empleador lleva a cabo una reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;
(12) El empleador enfrenta serias dificultades en producción y operación;
(13) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(14) ¿Qué pasó cuando se concluyó el contrato de trabajo? Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a los cuales el contrato de trabajo no se puede ejecutar.
Artículo 20 Si el empleador opta por pagar un mes de salario adicional al empleado para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario adicional se determinará de acuerdo con la norma salarial del empleado. para el mes anterior.
Artículo 21 Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se extinguirá el contrato de trabajo.
Artículo 22 Si un contrato de trabajo con duración para la realización de determinadas tareas se extingue por la realización de las mismas, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la " Ley de Contrato de Trabajo".
Artículo 23: Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagarle una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá También pagará de acuerdo con la normativa nacional sobre seguros de accidentes laborales. Prestaciones médicas únicas por accidentes laborales y prestaciones laborales por invalidez.
Artículo 24 El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto de trabajo y el número de años de servicio en la unidad.
Artículo 25 Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará ninguna compensación económica. . El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo.
Artículo 26 Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye una violación del acuerdo de período de servicio. , y el empleador no exigirá mano de obra. La parte deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios.
Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral con base en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de acuerdo con el contrato laboral:
(1) ) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(2) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa un daño significativo al empleador ;
(3) El empleado al mismo tiempo establece relaciones laborales con otros empleadores, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador;
(4) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, concluyendo o modificando un contrato laboral sin violar la verdadera intención;
(5) El empleado es retenido penalmente responsable de acuerdo con la ley.
Artículo 27: El salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se calculará en función del salario que se le adeuda al trabajador, incluyendo el salario por hora o a destajo, así como el bonificaciones, asignaciones y subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.
Capítulo 4 Disposiciones Especiales sobre Despacho de Mano de Obra
Artículo 28 Una unidad de despacho de mano de obra invertida por el empleador o sus unidades subordinadas o constituida en asociación deberá despachar mano de obra a su propia unidad o a sus unidades subordinadas. Los trabajadores pertenecen a unidades de despacho de trabajo que no pueden constituirse según lo estipulado en el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 29 El empleador deberá cumplir las obligaciones previstas en el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos.
Artículo 30 Las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores despedidos a tiempo parcial.
Artículo 31 La compensación económica a la unidad de despacho de trabajo o a los trabajadores despachados que rescindan o rescindan el contrato de trabajo conforme a la ley, se aplicará de conformidad con lo establecido en los artículos 46 y 47 del “Contrato de Trabajo”. Ley" .
Artículo 32 Si una unidad de despacho de trabajo rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de un trabajador despedido, se aplicará lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Capítulo 5 Responsabilidades Legales
Artículo 33 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al establecer una nómina de empleados, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que realice las correcciones dentro de un plazo límite de tiempo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el departamento de administración del trabajo impondrá una multa de 2.000 a 20.000 yuanes.
Artículo 34 Si el empleador no paga el doble del salario o compensación mensual al empleado de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el departamento administrativo del trabajo ordenará al empleador el pago.
Artículo 35 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y este Reglamento sobre despacho de mano de obra, se le ordenará que realice correcciones por parte del departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes si las circunstancias son graves; , se ordenará al empleador que haga correcciones para cada trabajador despedido. Se impondrá una multa de 1.000 a 5.000 RMB si se causa algún daño a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidarios por ello; compensación.
Capítulo Sexto Disposiciones Complementarias
Artículo 36 Las quejas y denuncias sobre violaciones de la Ley de Contrato de Trabajo y del presente Reglamento serán tramitadas por los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel o superior al a nivel de condado de acuerdo con el Trabajo se manejará de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento de Supervisión de Salvaguardias.
Artículo 37 Los conflictos que surjan entre trabajadores y empleadores con motivo de la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos laborales se tratarán de conformidad con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China". ".
Artículo 38 El presente Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.