¿Cuántos días de atraso de salario a los empleados se considera ilegal?

Análisis legal: Es ilegal retrasar los salarios por 30 días. Los atrasos salariales significan que el empleador no paga los salarios a los trabajadores más allá del tiempo especificado sin razones justificables. Según las disposiciones legales, los salarios deben pagarse a los propios trabajadores en forma monetaria y mensualmente. Si el pago no se realiza dentro del plazo ordenado por el departamento administrativo laboral, el empleador pagará una compensación al empleado basada en una norma no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero.

Base legal: Artículo 91 de la “Ley del Trabajo” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias y lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y beneficios económicos. compensación a los trabajadores, o se le puede ordenar que pague una compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por períodos prolongados. horas de trabajo;

(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después se rescinde el contrato de trabajo.