¿Cómo escribir un resumen de trabajo personal para empleados en período de prueba?
1. El resumen del trabajo personal del empleado durante el período de prueba puede describir primero que, como empleado, cumplirá con las disciplinas, obedecerá los arreglos y completará activamente el trabajo asignado por el líder durante el período de prueba. 2. Luego puedes describirte a ti mismo durante el período de prueba. Ser modesto y prudente, ser diligente y ansioso por aprender, y pedir humildemente consejo a viejos camaradas y aprender de sus fortalezas. 3. Finalmente, puedes reflexionar sobre tus defectos durante el período de prueba; período y mejorar continuamente su calidad.
Resumen del trabajo personal del período de prueba del empleado 1
1. Actitud laboral pragmática:
La semana pasada, estuve trabajando duro, trabajando duro y manteniéndolo conscientemente. la imagen corporativa de la empresa, hacer bien su trabajo y esforzarse por evitar errores en el trabajo.
El empleado administrativo es un trabajo de servicio y es relativamente complicado.
(1) Brindar diversos servicios todos los días para garantizar el trabajo normal del departamento comercial, el departamento de documentos, el departamento de envío, el departamento de finanzas y el departamento de diseño.
(2) El trabajo diario de los empleados es trivial y requiere cuidado y precaución. No pueden ser negligentes ni descuidados.
(3) Bajo la guía del gerente del departamento administrativo, cree una nota para el día. Pongo las tareas del día en una nota y las completo una por una para no perderme nada.
En segundo lugar, realice la debida diligencia y haga un buen trabajo en el trabajo administrativo y de personal:
Haga un buen trabajo en su trabajo y en el trabajo de rutina diario, ayude a los líderes a mantener un buen orden de trabajo. y entorno de trabajo, y mantener archivos. La gestión es cada vez más formalizada y estandarizada. Al mismo tiempo, debemos brindar buenos servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y colegas. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, debemos hacer un buen trabajo de manera proactiva en el trabajo diario de limpieza del departamento.
1. Trabajo diario de recepción: Al contestar el teléfono, utilice un lenguaje civilizado, hable con amabilidad, entusiasmo y cortesía para recibir visitas de la fábrica y de clientes extranjeros. Cuando encuentre problemas relevantes, haré todo lo posible para responder a quienes vienen a consultar o buscar ayuda, o transmitirlos a los líderes relevantes para que los resuelvan de manera oportuna.
2. Gestión de materiales: Realizar la solicitud de compra diaria de material de oficina de la empresa, gestionar la solicitud de compra de material y registrar la solicitud de compra de acuerdo con la solicitud de compra del departamento.
3. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios y documentos en cualquier momento, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por varios departamentos, y cargue y emita avisos y documentos de manera oportuna. emitido por la empresa.
4. Gestión de archivos de personal: los archivos de los empleados actuales y los empleados renunciados se clasifican y archivan, se escanean y archivan electrónicamente, y los formularios de evaluación de los nuevos empleados se clasifican y encuadernan en volúmenes por año.
5. Reclutamiento: revise correos electrónicos, lea currículums y programe citas para entrevistas con gerentes y reexámenes de gerentes generales.
6. Organización de viajes para reuniones de negocios y exposiciones: haga planes de viaje, reserve boletos aéreos nacionales e internacionales y hoteles para garantizar un viaje normal para los viajeros de negocios.
7. Trabajo financiero: revisar y solicitar suministros de oficina y tarifas de envío urgente, pagar boletos aéreos y tarifas de hotel, y garantizar el pago oportuno de las tarifas de liquidación mensuales para las empresas cooperativas relevantes.
8. Entrega urgente: haga un buen trabajo al registrarse y firmar los envíos nacionales e internacionales, verifique periódicamente el estado de recepción del cliente en los sitios web de DHL y ARAME_ e informe cualquier envío urgente anormal al personal comercial extranjero y líderes relevantes de manera oportuna.
9. Asistencia: Asistir a los gerentes de departamento en la organización y disposición de las actividades trimestrales y anuales de la empresa, y promover la cultura corporativa de la empresa.
Período de prueba del empleado resumen de trabajo personal 2
Llevo casi dos meses trabajando en la empresa. Con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, y bajo el mando correcto del gerente del departamento, continúo aprendiendo conocimientos teóricos de la industria, perfeccionando la experiencia laboral pasada, fortaleciendo el cultivo ideológico, cumpliendo estrictamente diversas reglas y regulaciones y mejorando los negocios integrales. calidad. Mi trabajo se resume en lo siguiente:
Primero, fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar la calidad empresarial.
A través de la capacitación de nuevos empleados cuidadosamente organizada y organizada por la empresa, puede comprender completamente la situación básica de la empresa. En combinación con su propio puesto de trabajo, puede adquirir conocimientos relevantes de la industria, historias de éxito de la empresa, etc. a través de la intranet de la empresa, Internet y presentaciones de líderes y colegas. , para prepararse para futuros trabajos prácticos.
Durante este período, bajo la guía de los líderes del departamento, escribí _ _ y participé como miembro del equipo del proyecto en la redacción _ _ propuesta de proyecto de construcción y consultoría de gestión de la empresa, _ _ plan de investigación y esquema de investigación del proyecto de construcción y consultoría de gestión de la empresa, _ _ proyecto de construcción de cultura corporativa de la empresa Esquema del informe de investigación.
En segundo lugar, cambió su forma de pensar, cambió su papel y se impuso estrictas exigencias.
Un excelente consultor de gestión no solo debe dominar un rico conocimiento teórico y experiencia práctica en diversas industrias, sino también extraer la esencia de ellos y proporcionar soluciones generales basadas en la situación real del cliente. Desde la propia perspectiva, debemos cambiar nuestra forma de pensar, adoptar una actitud laboral de "teoría de la taza vacía" y mejorar continuamente; en segundo lugar, debemos cambiar de rol lo antes posible y entrar en el estado de trabajo; en tercer lugar, debemos exigirnos estrictamente a nosotros mismos, no; Solo cumplir con varias reglas y regulaciones, pero también es necesario integrar el espíritu emprendedor y el estilo de trabajo de la empresa en el trabajo diario e implementarlo estrictamente.
En tercer lugar, experiencia y conocimientos
Estoy profundamente impresionado por el espíritu de trabajo de todos los empleados de la empresa. Como dice el refrán, se puede resumir en una frase. La orientación y el apoyo de los líderes son siempre originales y correctos. Dé ideas e instrucciones, observe con paciencia y brinde orientación oportuna, pero no lo haga todo, hágalo usted mismo y cultive los talentos de reserva. Como consultor de gestión, para las empresas clientes, el papel no es hacerlo por ellas, sino presentar ideas, dar forma a sus normas de comportamiento y formar sistemas de gestión e incluso hábitos de los empleados y espíritu emprendedor.
En resumen, aunque existen deficiencias en nuestro trabajo, estamos logrando avances y crecimiento continuos con el cuidado y el amor de los líderes y colegas de la empresa. ¡Ten confianza en tu próximo trabajo!
Período de prueba del empleado resumen de trabajo personal 3
Han pasado dos meses desde que me incorporé a la empresa como empleado en prueba el día 25 de 2010. Desde no estar familiarizado con todo hasta trabajar duro para adaptarme, con el cuidado y ayuda de mis compañeros y líderes de la empresa, básicamente completé todo el trabajo y poco a poco me fui acostumbrando y adaptando a este trabajo. En poco tiempo, me familiaricé con todo el trabajo en la oficina de la empresa, aclaré el proceso y la dirección del trabajo y tuve una idea de trabajo clara. Para resumir la experiencia laboral, continuar llevando adelante los logros y superar las deficiencias, el trabajo de los últimos dos meses se resume brevemente de la siguiente manera:
Durante este período, trabajé como empleado administrativo en el frente. Escritorio de la sede de la empresa.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, un colega me enseñó. Ella me dio un formulario de traspaso de trabajo para el recepcionista, que enumeraba claramente el alcance del trabajo para este puesto. Posteriormente, también participé en la capacitación de los empleados de la empresa y obtuve una mejor comprensión de los empleados corporativos y la estructura interna de la empresa. Me familiaricé con mi trabajo, lo que redujo la dificultad de las operaciones.
Resumí mi principal trabajo diario.
1. Responsable de atender llamadas telefónicas y atender consultas de los clientes.
2. Recibir visitantes, registrar información de visitantes, registrar visitantes, abrir la puerta de vidrio y guiarlos al lugar correspondiente.
3. Responsable de la distribución de entrada y salida de empleados y promotores, la distribución de horarios de eventos y uniformes de trabajo.
4. Responsable de la emisión y registro de material de oficina y artículos de primera necesidad para todas las tiendas, sede y postventa.
5. Enviar y recibir diarios, faxes y paquetes urgentes desde la sede. Entregue el paquete express de todos con prontitud o llame para notificar.
6. Gestión de slogans con pantalla LED en el primer piso de la sede.
7. Aprobación de solicitudes de asuntos administrativos personales y de tiendas en oa, como solicitudes de tarjetas de presentación.
8. Ayudar a otros compañeros en el manejo de asuntos administrativos, como por ejemplo las copias.
Se dice que la recepción es el escaparate de la imagen exterior de la empresa. Los huéspedes que visitan la empresa deben ser tratados con cortesía, contestar el teléfono de manera amable, manejar los asuntos diarios con cuidado y conciencia, y tratar a los colegas con humildad y sinceridad. Déjenme aprender en el trabajo y progresar en el aprendizaje.
Yo diría que trabajar en recepción no es difícil, pero tampoco es fácil decir que es sencillo, porque las cosas son más complicadas y trato más con varios departamentos. Después de trabajar durante más de dos meses, tengo una sensación de crisis. Es inevitable que me encuentre con algunos golpes y moretones en el trabajo, por lo que no basta con confiar en el conocimiento que tengo ahora y en mi comprensión de la empresa. Siento que debo seguir recargándome en trabajos futuros, ampliar mis conocimientos y reducir lagunas y errores en mi trabajo.
También aprendí a rechazar a los demás y a no colgar el teléfono por miedo a dañar su autoestima, porque esto no sólo hace perder el tiempo y la energía de los demás, sino que también desperdicia el mío.
En segundo lugar, estudiar.
En el proceso de trabajo, siento profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad. Primero, leí algunos artículos en Internet e insistí en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecerme continuamente, corregir mi actitud, mejorar mis métodos y absorber ampliamente diversos "nutriciones". En segundo lugar, elegí participar en la capacitación; y aprender algunos conocimientos técnicos, que pueden ser beneficiosos para mí en el futuro. De todos modos, no me abrumaron muchas habilidades, así que no solo me enriquecí, sino que también aprendí muchos conocimientos.
En tercer lugar, la vida.
Desde que comencé a trabajar, tengo que levantarme y acostarme a tiempo todos los días y mi vida se ha vuelto regular. Aunque vivo sola y tengo que hacer muchas cosas por mi cuenta, también he desarrollado mi capacidad de ser independiente. Solía ser bastante independiente, pero ahora puedo hacer muchas cosas bien y cada vez dependo menos de los demás. Esto también es una gran ganancia para mí.
Resumen:
En los últimos tres meses, he logrado ciertos avances bajo la tolerancia y la cuidadosa guía de mis líderes y colegas, pero sé que todavía tengo algunas deficiencias. Todavía existe una cierta brecha en comparación con las necesidades laborales y los requisitos de liderazgo. En mi trabajo futuro, trabajaré duro para acumular experiencia y lecciones de estudio y práctica, ajustaré constantemente mi forma de pensar y métodos de trabajo, ¡y convertirme en el talento sobresaliente que la empresa necesita!
Necesito ayuda de la empresa:
En lo que respecta al puesto de administrativo, siento que, salvo algunos conocimientos y habilidades que necesito dominar, la empresa no tiene nada que hacer. ayuda, pero en lo que al desarrollo de la empresa se refiere, personalmente creo que es necesario realizar capacitaciones periódicas a todos los empleados de la empresa. Cada empleado no solo debe conocer el contenido laboral de su puesto, sino cómo es. una empresa, debe tener algún conocimiento de la empresa o de la industria.
Plan de siguiente paso:
Creo que desde que elegí el puesto de oficinista, debo aprender las habilidades y conocimientos que debe tener un oficinista, como por ejemplo la disposición de alguna palabra. documentos y el diseño y producción de ppt, Producción de tabla e_cel. Aunque sé estas cosas, no soy competente en ellas, solo algunas operaciones básicas. Entiendo que para convertirme en un excelente empleado, no sólo debo ser competente en el uso de impresoras, sino también en el uso del software de oficina. Puedo hacer algunos diseños complejos de documentos de Word, crear exquisitas diapositivas ppt y estar familiarizado con algunos cálculos de funciones de tablas e_cel, etc. Estas cosas aparentemente simples en realidad requieren tiempo y muchas operaciones prácticas para lograr requisitos muy altos. Aunque los empleados de nuestra empresa son diferentes de los empleados comunes, la mayoría administra tiendas en línea y ocasionalmente elaboran algunos documentos, lo cual también es básico, pero creo que, dado que estamos en la posición de empleados, deberíamos tomar la iniciativa de aprender. Habilidades que los empleados deben conocer para que podamos progresar.
Así que mi siguiente paso es utilizar el tiempo restante para aprender el funcionamiento del software de oficina después de completar las tareas laborales y esforzarme por dominar el funcionamiento de este software de oficina, ¡para convertirme en un verdadero empleado!