Requisitos legales para visitar a familiares
Primero, el alcance y las condiciones aplicables de la licencia en el país de origen
La licencia familiar es aplicable a empresas, instituciones, agencias estatales, organizaciones populares y unidades privadas no empresariales que tienen empleados en China. y empleados de empresas independientes. Para disfrutar del permiso familiar, los trabajadores deben cumplir las condiciones de haber trabajado durante un año, no vivir con su cónyuge y no poder reunirse en días festivos, o no vivir con sus padres y no poder reunirse en días festivos.
En segundo lugar, la duración y las disposiciones de la licencia familiar
La duración de la licencia familiar depende de la distancia de vida entre el empleado y su cónyuge o sus padres. Si los empleados visitan a su cónyuge, recibirán una licencia familiar una vez al año durante 30 días. Los empleados solteros que visitan a sus padres disfrutan, en principio, de 20 días de licencia una vez al año. Los empleados casados que visitan a sus padres reciben una licencia de 20 días cada cuatro años. Al mismo tiempo, la unidad debe conceder permisos para viajes de negocios de acuerdo con las necesidades reales. Los días festivos para visitas familiares incluyen los días festivos y los días festivos legales.
En tercer lugar, los beneficios y derechos de la licencia familiar
Durante la licencia familiar, la unidad debe pagar los salarios de vacaciones. Además, a los empleados se les paga de acuerdo con su salario estándar durante las visitas familiares prescritas y los viajes de vacaciones. Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores al 30% de su salario mensual estándar, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo de su empleador.
Cuatro. Solicitud y aprobación de licencia familiar
Los empleados que soliciten licencia familiar deben solicitarla a su empleador con anticipación y completar el formulario de solicitud de licencia familiar. Después de recibir la solicitud, la unidad deberá revisarla y aprobarla de inmediato y notificar a los empleados sobre los resultados de la aprobación. Durante el proceso de aprobación, la unidad debe considerar plenamente las necesidades reales de visitas laborales y familiares de los empleados y hacer arreglos razonables para las visitas familiares.
En resumen:
Las disposiciones legales sobre visitas familiares brindan protección a los derechos e intereses de los empleados y aclaran el alcance, las condiciones, la duración, los beneficios y el proceso de aprobación de solicitudes aplicables para las visitas familiares. . Mientras disfrutan de la licencia familiar, los empleados también deben cumplir con las normas pertinentes de la unidad para garantizar el normal desarrollo del trabajo.
Base legal:
Reglamento sobre beneficios de visitas familiares para empleados en municipios directamente dependientes del Gobierno Central del Consejo de Estado
El artículo 2 estipula:
Todos los que trabajan en agencias estatales, organizaciones populares, empleados residentes de empresas e instituciones de propiedad colectiva que hayan trabajado durante un año y no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos, pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus los cónyuges en este reglamento; aquellos que no viven con sus padres y no pueden reunirse en días festivos pueden disfrutar de los beneficios de este reglamento. Sin embargo, los empleados que puedan reunirse con su padre o su madre en días festivos no podrán disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres según esta normativa.
Reglamento sobre beneficios de visitas familiares para empleados en municipios directamente dependientes del Consejo de Estado
Artículo 3:
Permiso familiar de los empleados:
( a) Empleados que visitan a sus cónyuges Deberá concederse una licencia familiar al año y la licencia será de 30 días.
(2) Los empleados solteros pueden visitar a sus padres en principio una vez al año y las vacaciones son de 20 días. Si el empleador no puede conceder vacaciones ese año por necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le podrán conceder vacaciones de 45 días cada dos años.
(3) Los empleados casados pueden visitar a sus padres una vez cada cuatro años y las vacaciones son de 20 días.
El permiso familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges y padres. Además, el permiso de viaje se concede en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen los días festivos y los días festivos legales.
Reglamento sobre los beneficios de las visitas familiares para los empleados en los municipios directamente dependientes del Consejo de Estado
El artículo 5 estipula:
Durante las visitas familiares prescritas y los viajes de vacaciones, los empleados serán pagados de acuerdo con sus salarios estándar.
Reglamento sobre los beneficios de los empleados que visitan a familiares en municipios directamente dependientes del Consejo de Estado
El artículo 6 estipula:
Los gastos de viaje de ida y vuelta para que los empleados visiten sus cónyuges y para que los empleados solteros visiten a sus padres correrán a cargo de la unidad donde trabajan. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres son inferiores al 30% de su salario mensual estándar, deberá pagarlos él mismo y el exceso correrá a cargo de su empleador.