3 tipos de modos de experiencia de aprendizaje de enfermería
Modelo 1 de Experiencia de Aprendizaje en Enfermería
El 20 de junio de 2018xx, bajo la coordinación del Departamento de Enfermería, nuestro departamento organizó una ronda de enfermería de tres niveles. Tuve la suerte de participar en esta ronda de enfermería. La experiencia de aprendizaje de esta ronda de enfermería se resume a continuación: Hay más de 20 personas participando en esta ronda de enfermería, incluido el subdirector del departamento de enfermería, la jefa de enfermería de cada departamento, algunos pilares del negocio de enfermería y el personal de enfermería. de nuestro departamento. Todas las rondas de sala son para lesiones craneocerebrales graves y están presididas por la enfermera jefe Liu Qingrun. Primero, expliqué el concepto, las manifestaciones clínicas y la clasificación de la gravedad de la lesión craneoencefálica, para que todos pudieran tener una cierta comprensión de la lesión craneoencefálica. Luego, la enfermera responsable, Li, presentó a todos la condición del paciente y luego fue a la sala para un examen físico de enfermería. Aunque el paciente todavía estaba en coma leve y no podía cooperar con el examen, con la cooperación activa y mutua de todos, el examen físico junto a la cama se completó con éxito. Luego, utilice los cinco pasos del proceso de enfermería para analizar uno por uno los problemas de enfermería existentes y potenciales del paciente y plantear los problemas no resueltos. Todo el proceso de ronda de sala se lleva a cabo mediante el proceso de hacer y responder preguntas. Todos intercambiaron activamente experiencias e intercambiaron ideas para finalmente resolver muchos problemas existentes.
Participando en esta ronda de enfermería dominé el proceso de aplicación de procedimientos de enfermería en rondas de negocios. Durante la demostración y explicación de Li, se realizaron exámenes neurológicos como el síndrome de irritación meníngea (rigidez cervical, signo de Kernig, signo de Bruzinski), signos patológicos (signo de Babinski, síndrome de Hoffman), etc. Para obtener una comprensión más profunda, aprendí muchos conocimientos profesionales. conocimientos y nuevas habilidades de enfermería a través del conocimiento teórico de Liu Qingrun preparado para rondas de sala y explicaciones sobre los tubos nasointestinales.
A través de esta ronda de enfermería, mejoré mi comprensión de la enfermería en general y me hice comprender que el trabajo de las enfermeras no se limita a inyecciones e infusiones de rutina, sino que también utiliza procedimientos de enfermería para evaluar y cuidar de manera integral a los pacientes. y mejorar continuamente el pensamiento clínico de enfermería.
A través del estudio de las rondas de enfermería se ha mejorado la comprensión de la relación médico-paciente. Como enfermera, debemos mantener un perfil bajo y comunicarnos amigablemente con las familias de los pacientes. A través de conversaciones con las familias de los pacientes, entendemos las necesidades del paciente y la implementación de medidas de enfermería, y obtenemos retroalimentación para mejorar el funcionamiento general de la enfermería.
En resumen, a través de esta ronda de enfermería, los discursos positivos de mis compañeros y las explicaciones incansables de los profesores, me beneficié mucho y me di cuenta de muchas de mis deficiencias. En trabajos futuros, trabajaré más duro para mejorar mis conocimientos profesionales y mis capacidades comerciales y hacer un mejor trabajo.
Experiencia de Aprendizaje en Enfermería Modelo 2
Con la mejora de los niveles materiales y culturales, la conciencia de las personas sobre la calidad y la seguridad sigue aumentando. La calidad de la atención de enfermería está directamente relacionada con la vida y la salud de los pacientes y la imagen de nuestro hospital ante el público. Por lo tanto, fortalecer la gestión de la calidad de la enfermería, mejorar continuamente la calidad de los servicios de enfermería y satisfacer a los pacientes son las principales tareas del monitoreo de la calidad de la enfermería, el objetivo principal del trabajo hospitalario y un tema importante que debe discutir el personal de monitoreo de la calidad de la enfermería. Para lograr este objetivo, un medio importante es adoptar medidas eficaces de seguimiento de la calidad de la enfermería. Para adaptarse a las necesidades del nuevo modelo de desarrollo del trabajo de enfermería, el Departamento de Enfermería de nuestro hospital implementó una ruta de control de calidad de enfermería compuesta por el departamento de enfermería, la enfermera jefe de sala, el controlador de calidad de sala y enfermeras para garantizar la seguridad de la enfermería y mejorar calidad de enfermería. Es necesario fortalecer la conciencia sobre el control de calidad, mejorar el sistema de control de calidad, fortalecer los vínculos de control de calidad y proporcionar retroalimentación sobre el control de calidad. El objeto del trabajo de enfermería son las personas, el objetivo del control de calidad es cero defectos y el objetivo del seguimiento de la calidad de enfermería es fortalecer las conductas previas al control. Por supuesto, debido a la trivial complejidad del trabajo de enfermería y la influencia de muchos factores objetivos, es necesario fortalecer el control concurrente y realizar un control de retroalimentación regular. Al mismo tiempo, en el proceso de control de calidad de la enfermería, las enfermeras deben aprovechar plenamente su iniciativa de autocontrol. No importa cuán buenos sean los estándares, no importa cuán buenas sean las reglas y regulaciones, sin la iniciativa de las enfermeras será difícil implementarlas en todo el trabajo. El énfasis actual en estar orientado a las personas significa dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de las personas, permitiendo que cada personal de enfermería participe en el control de calidad, trabaje duro conscientemente de acuerdo con estándares y sistemas, y limite y controle su propio comportamiento.
En primer lugar, mejorar la conciencia sobre el control de calidad e implementar el control de calidad para todos.
La calidad médica incide directamente en el desarrollo global del hospital. En respuesta a esta situación, debemos mejorar continuamente el sistema de monitoreo de la calidad de la enfermería, implementar la participación total en el monitoreo de la calidad, fortalecer la connotación de calidad e implementar verdaderamente el control de calidad, fortalecer la conciencia sobre el control de calidad a través de varios canales y fortalecer repetidamente la importancia y necesidad de; control de calidad de enfermería, educar exhaustivamente a todo el personal de enfermería, llevar adelante la dedicación desinteresada de estar centrado en el paciente, ser altamente responsable de los pacientes y mejorar la tecnología, mejorar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad del personal de enfermería y, al mismo tiempo, implementar el control de calidad. resultados a los departamentos y a las personas, e integrar la calidad de los puestos de enfermería con los departamentos. La gestión por objetivos está ligada a los beneficios económicos.
En segundo lugar, mejorar el sistema de control de calidad
Mejorar la organización de control de calidad de la enfermería hospitalaria.
Formule las tareas de la agencia de control de calidad, dé pleno juego al papel del equipo de control de calidad del departamento, movilice el entusiasmo de todas las enfermeras para participar en el control de calidad, de modo que cada miembro del control de calidad comprenda los detalles del contenido del control de calidad y domine los estándares de control de calidad, hace un buen trabajo en el análisis de control de calidad y encuentra Resuelva las deficiencias existentes y transforme el trabajo de enfermería de una gestión pasiva a una gestión activa con plena participación. El objetivo final del control de calidad de enfermería es satisfacer las necesidades de los pacientes y mejorar el nivel de los servicios de enfermería hospitalarios. A través del control de calidad del equipo de control de calidad del departamento, se puede mejorar la calidad básica de las enfermeras de manera específica y se pueden descubrir los eslabones débiles en el trabajo de manera oportuna, de modo que las enfermeras puedan comprender los problemas que deben resolverse. y decidirse a mejorar, participar en evaluaciones con una actitud positiva y cambiar. En el pasado, las acciones de afrontamiento, sorpresa y remediación en el control de calidad se basaban en estándares y contenidos de evaluación. El requisito básico de brindar servicios de calidad a los pacientes recorre todo el proceso de la práctica clínica de enfermería, de modo que todos participen en el control de calidad y los resultados del control de calidad de enfermería realmente satisfagan a los pacientes.
En tercer lugar, fortalecer el control de calidad de los enlaces
Además de que el departamento de enfermería organice a la jefa de enfermería para inspeccionar la calidad de la enfermería del departamento de vez en cuando, se deben solucionar los problemas existentes. señalado de manera oportuna, al mismo tiempo, se debe dar pleno juego al control de calidad de cada departamento. El papel del equipo es realizar el control de calidad del trabajo de enfermería de cada departamento en cualquier momento y brindar retroalimentación oportuna cuando surjan problemas; descubiertos y proponer medidas correctoras. Primero, realizar un autoexamen, un autoexamen y una autoevaluación de la calidad de las enfermeras en el departamento de pregrado, para que sean conscientes de ello, y las que no estén calificadas serán rectificadas dentro de un plazo, para mejorar continuamente la calidad del trabajo de enfermería y combinar el control de calidad de enfermería regular e irregular para que la calidad de la enfermería esté siempre al más alto nivel.
En cuarto lugar, proporcionar comentarios sobre el control de calidad
Cada departamento realiza periódicamente encuestas de satisfacción del paciente sobre el trabajo de enfermería. El Departamento de Enfermería también puede emitir cuestionarios a cada departamento de vez en cuando para evaluar la actitud de servicio y la calidad del trabajo de enfermería en función de las necesidades, las evaluaciones y las expectativas de los pacientes, analizar y organizar los resultados de la encuesta y enviar los resultados al departamento. y a sí mismo. Cada departamento puede resumir y discutir los problemas existentes de manera oportuna, analizar las causas y los impactos y tomar contramedidas efectivas.
A través de los métodos de control y gestión de calidad anteriores, se establece el concepto de "calidad primero" y se implementan varias medidas de control anticipativo, control sincrónico y control de retroalimentación, lo que mejora significativamente la conciencia del servicio de las enfermeras. Cambie el original "Quiero mejorar el conocimiento de la calidad del servicio" por "Quiero mejorar el conocimiento de la calidad del servicio". El control de calidad de la enfermería es un tema eterno en la gestión de enfermería hospitalaria, y la satisfacción del paciente es un indicador importante para medir la calidad de la enfermería. Orientar el control de calidad de enfermería para determinar si satisface las necesidades de salud de los pacientes, centrarse en la mejora continua de la calidad y evaluar el proceso de enfermería y los efectos en el control de calidad, de modo que los pacientes puedan realmente beneficiarse del control de calidad de enfermería y disfrutar de una enfermería cómoda, segura y satisfactoria. servicios.
Modelo 3 de Experiencia de Aprendizaje en Enfermería
Comenzar desde el corazón suena sencillo, pero no lo es. ¿Cómo podemos hacer un mejor trabajo como enfermera desde dentro? Bueno significa perfecto. El trabajo perfecto requiere toda nuestra dedicación y sinceridad. Recuerdo que cuando era niño tenía este recuerdo: mis padres ansiosos me enviaron al hospital porque estaba enfermo y ya tenía mucho miedo a los hospitales. Tan pronto como entré por la puerta del hospital, seguí llorando y clamando por volver a casa. El médico también dijo que necesitaba una inyección, así que mis padres me atrajeron al lugar de la inyección. Vi a una tía con una bata blanca, una máscara blanca y un sombrero blanco en la cabeza. Vino hacia mí con un hisopo de algodón en una mano y la cara seria. Me asusté cada vez más. Estaba tan asustado que seguí retrocediendo. Aunque mis padres me obligaron a sujetar mi cuerpo, seguí retorciéndolo. De esta manera, luché durante mucho tiempo. La tía se puso ansiosa y gritó: "¡Si te vuelves a mover, te daré más inyecciones!". También le ordené a mi madre que me mantuviera quieta. Pensándolo bien ahora, si la enfermera no hubiera estado tan escondida en ese momento, sino que hubiera sonreído y animado, ¡tal vez no estaría tan asustado!
Experiencias de estudios de enfermería Experiencias de estudios de enfermería Experiencias de estudios de enfermería Experiencias de estudios de enfermería A medida que pasa el tiempo, voy creciendo poco a poco, y ante las opciones de vida, me convierto dramáticamente en enfermera, me convertí en el "ángel". en blanco" a los ojos de la gente. Desde el primer día que me convertí en enfermera pediátrica, me dije: como también soy enfermera pediátrica, debo usar mi sonrisa para enfrentar a mis hijos enfermos y cambiar la mirada inexpresiva de mi infancia. La enfermera intimidante. No hace mucho, las palabras de un niño de 6 a 7 años me convencieron aún más de que lo que estaba haciendo estaba bien. La primera vez que traté a un niño pequeño, entré a la sala con una sonrisa como de costumbre y él siguió mirándome. Al año siguiente, lloró y le pidió a mi abuela que me dejara ponerle una inyección. Su abuela le dijo que una enfermera quería ponerle una inyección, pero él se negó. Apretó los puños para evitar que otros lo tocaran. Insistió en buscarme, así que fui. Cuando me vio, se detuvo y obedientemente estiró sus dos manitas para dejarme elegir. ¿Por qué el pequeño se comportó así? No preguntó en ese momento, sólo estaba pensando. Lo traté en los días siguientes, pero como estaba ocupada en el trabajo, le puse la inyección y luego fui a mi propia clase. Después de no verme durante mucho tiempo, dijo que le dolía el lugar de la inyección y le pidió a mi abuela que me dejara verlo. Después de llegar allí, sonreí, lo toqué suavemente y le pregunté en voz baja: ¿Aún te duele? Parpadeó, me miró y dijo, no, no duele nada. Cuando me dieron el alta del hospital, le pregunté por qué me llamaba cada vez que le ponían una inyección. Dijo algo que me conmovió mucho, tía, porque quiero verte sonriéndome.
“Terceros puntos de tratamiento, siete puntos de cuidado”. Por eso, la importancia del trabajo de enfermería se siente cada vez más. Alguien dijo una vez. “La persona que corre el telón de la vida es enfermera, y la que corre el telón de la vida también es enfermera.
"Sí, ¿quién en la vida de una persona no necesita el cuidado meticuloso y la atención esmerada de las enfermeras? "La enfermería es un arte. "Las enfermeras deben tener un corazón compasivo y un par de manos dispuestas a trabajar". Las enfermeras de la nueva imagen utilizarán su amor, paciencia, cuidado y sentido de responsabilidad para aliviar el dolor de los pacientes y apoyar sus débiles vidas. dedicación desinteresada. Que las velas de la vida vuelvan a izarse, que las sonrisas florezcan en sus rostros doloridos y que las familias vuelvan a reír. "La belleza del ángel del mito reside en su santidad y bondad, y la belleza del ángel de blanco reside en su calidez y sonrisa". En el nuevo siglo, especialmente después de que China se una a la OMC, nuestro trabajo se enfrenta a nuevos entornos y condiciones. nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Quiero crear una nueva imagen de enfermera en la nueva era, así que tengo que empezar desde el corazón, ¡empezar desde el corazón! ~
A menudo se dice que "los ojos son las ventanas del alma humana", y el mal uso de las emociones humanas puede reflejarse en los ojos. Lo que la gente quiere ver más son los ojos ardientes de los trabajadores médicos y las sonrisas sinceras detrás de sus máscaras blancas. La configuración de una nueva imagen de una ciudad no puede separarse de la construcción de imágenes de todos los ámbitos de la vida, ni de nuevos cambios en diversas industrias. Como industria "ventana", el sector sanitario incide y encarna la nueva imagen de un lugar. Dar forma a una nueva imagen del personal médico es inseparable del esfuerzo conjunto de médicos y enfermeras. No sólo debemos utilizar una visión aguda y una observación aguda para innovar, sino también tener una fuerte voluntad y perseverancia, tener los pies en la tierra, trabajar duro, mejorarnos constantemente, enriquecernos, emancipar nuestras mentes, cambiar nuestros conceptos, ser buenos aprendiendo. , aprender de las fortalezas de los demás y practicar caso por caso. Modelo de atención desde la enfermería hasta la atención grupal. ¡Cada nuevo método de trabajo es una herencia del método de enfermería original, con el fin de brindar a los pacientes servicios más integrales, holísticos y sistemáticos!
Como enfermera en la nueva era y miembro del personal médico de Jiangxi, debo cumplir con los requisitos de los tiempos y hacer esfuerzos incansables para contribuir a dar forma a una nueva imagen del personal médico de Jiangxi y agregar brillo a la imagen general del personal médico de Jiangxi. Manténgase al día con el ritmo de la reforma y el desarrollo de la salud y trabaje duro para hacer realidad la gran causa del ascenso de Jiangxi en China central.