¿Qué beneficios disfrutan las docentes cuando están embarazadas?

Análisis jurídico: Garantizar políticas preferenciales para los docentes en exámenes físicos, vacaciones, viajes, alojamiento, etc., es decir, crear en la medida de lo posible algunas condiciones preferenciales para los docentes en el ámbito de los servicios públicos. Los docentes se dividen en docentes públicos y docentes privados. Los docentes públicos se consideran funcionarios públicos formales y disfrutan de cinco seguros sociales y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad), normas salariales nacionales para funcionarios públicos y subsidios de antigüedad. Los profesores veteranos disfrutan de subsidios especiales. Los profesores privados son trabajadores temporales y sus salarios son sólo salarios básicos.

Base legal: El artículo 8 del "Reglamento especial para la protección laboral de las empleadas" estipula que el subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio. de los empleados en el año anterior; aquellos que no han participado en el seguro de maternidad, pagado por el empleador de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.