Sentencia de relación contractual y relación laboral
Análisis Jurídico
1. Se diferencian los conceptos; la relación de trabajo significa que el trabajador acepta el mando y disposición del empleador y le proporciona beneficios específicos o inespecíficos dentro de un plazo determinado o período de tiempo indeterminado, el empleador acepta los servicios prestados por el empleado y paga la remuneración de acuerdo con el contrato. La relación laboral se refiere a la relación de derechos y obligaciones que forman dos o más sujetos iguales en el proceso de intercambio igualitario de materias laborales. 2. La relación entre dominio personal y sumisión a la dirección es diferente entre las dos partes; en la relación laboral, el estatus entre el empleador y el empleado es desigual y existe una relación de dominio y sumisión entre las dos partes. Los empleadores deben brindar a los trabajadores condiciones de trabajo y protección razonables y, al mismo tiempo, supervisar y gestionar su trabajo, y los trabajadores deben obedecer las disposiciones del empleador y brindar servicios de acuerdo con sus deseos. En la relación laboral, las dos partes sólo forman una relación de dominación y de ser dominados sobre la fuerza laboral, pero no existe una relación de sumisión a la dirección y de obediencia. 3. El contenido de la prestación de trabajo y el pago de la remuneración son diferentes en la relación laboral, lo que los empleados pagan es principalmente trabajo y, por supuesto, también incluye ciertos logros técnicos. Sin embargo, el contenido técnico suele ser relativamente bajo y la composición de la remuneración. es relativamente simple e incluye solo el valor del trabajo. El empleador disfruta de todos los frutos del trabajo del empleado y no es objeto directo de la remuneración del empleador. En las relaciones laborales, los trabajadores sólo proporcionan trabajo manual puro sin contenido técnico, y la recompensa es sólo el valor del trabajo.
Base legal
Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Esta ley se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales (en adelante, empleadores) dentro del territorio de La República Popular China y las entidades que con ella se constituyan. Relaciones laborales entre los trabajadores. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley. Artículo 1192 del Código Civil de la República Popular China* * *Si se forma una relación laboral entre individuos y la parte que proporciona los servicios laborales causa daño a otros, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes. Durante la prestación de servicios, si el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que brinda los servicios, la parte que brinda los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y que la parte que recibe los servicios compense. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero. Artículo 119 Si el contratista completa la obra y causa daño a un tercero o a sí mismo, el cliente no asumirá responsabilidad extracontractual. Sin embargo, si el ordenante comete errores al realizar el pedido, las instrucciones o la selección, asumirá las responsabilidades correspondientes.