Duras condiciones para la contratación en bancos de inversión

1. Estudiantes de posgrado de universidades prestigiosas, preferiblemente de la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Fudan, la Universidad Jiao Tong de Shanghai y repatriados de universidades extranjeras.

2. Carreras afines, como finanzas, derecho, finanzas, contabilidad, etc.

3. Lo mejor es tener uno de los siguientes certificados de calificación (o aprobar parcialmente), CPA, Examen Judicial, CFA.

4. Lo mejor es ser niño. Esto no es discriminación de género, sino realidad, porque hay que viajar mucho tiempo y trabajar horas extras.

Las condiciones anteriores también se ajustan según el tamaño y la situación industrial de las empresas de valores nacionales. Los grandes bancos de inversión tienen requisitos elevados, mientras que las pequeñas y medianas empresas de valores tienen requisitos más bajos.

Se requiere alta formación financiera. Para la certificación, es mejor tener certificados extranjeros y también se requieren certificados nacionales. Lo más importante es experiencia relevante en la industria. Si es un recién llegado, necesita una escuela prestigiosa, porque los bancos de inversión se centran en la información y tienen requisitos relativamente altos para este tipo de activos intangibles, por lo que puede promocionarlos.

Si quieres unirte a un banco de inversión extranjero, no existen restricciones académicas y profesionales claras. Hay muchos estudiantes universitarios y muchos repatriados del extranjero. Si quieres ser excelente en inglés, sólo necesitas demostrar que eres absolutamente excelente.

Datos ampliados:

Cinco tipos de personas son las más populares.

1. Altos directivos

Este tipo de personal pertenece a los máximos dirigentes de la organización y generalmente es seleccionado por un país específico. Antes de la nominación, los candidatos ya tienen una experiencia laboral considerable, fuertes capacidades de coordinación y gestión organizacional, y solo hay un pequeño número de candidatos. Lin Yifu y Jin Liqun son representantes típicos.

2. Expertos de la industria o regionales

Este tipo de persona es un profesional senior en un determinado campo o región de la organización y sirve a la organización con su destacada capacidad laboral y experiencia. No son seleccionados por un país, sino que son reclutados principalmente entre personas externas o entre personal experimentado y capaz, a menudo altos representantes de un área o región determinada de la organización.

Wang Jun, experto financiero jefe del Departamento de Finanzas y Mercados Globales del Banco Mundial, y Hao Fuman, economista jefe de la región de Asia Oriental y el Pacífico del Banco Mundial, son representantes típicos de este tipo de gente.

3. Expertos

Este tipo de personal es personal específico responsable de un determinado campo o puesto, y constituye la mayoría de la organización. Sirven a la organización y a los clientes con sus habilidades profesionales. Como la mayoría de las empresas, solicitaron unirse a organizaciones internacionales después de recibir una educación sistemática en un campo determinado.

Este personal incluye profesionales del campo inversor, financiero, informático, administrativo, financiero, jurídico y de seguridad. Puedes contratar a recién graduados y convertirte gradualmente en profesionales a través de la formación, o puedes incorporarte desde otras empresas o instituciones. Esto es para personas con experiencia laboral.

4. Recién graduados

Son candidatos destacados seleccionados de universidades de todo el mundo. Tomemos como ejemplo el "Programa de Jóvenes Profesionales" del Banco Mundial, que es el método único de reclutamiento y capacitación de talentos del Banco Mundial. El objetivo son principalmente jóvenes menores de 32 años que tengan una excelente formación académica, logros profesionales y habilidades de liderazgo.

Después de graduarse de la escuela, ingresan al Banco Mundial a través de un proceso de selección especial y entran en un período de capacitación de dos años. Durante este período, el Banco Mundial los asignará a diferentes departamentos para su capacitación y designará personal dedicado para guiar su trabajo y desarrollo profesional.

Después de completar con éxito un período de formación de dos años, se les suele ofrecer un contrato de larga duración o un contrato renovable de cinco años. Este proyecto recluta cada año entre 30 y 40 personas en todo el mundo. Para reflejar la globalización y la diversidad de la fuerza laboral, se tendrá debidamente en cuenta el equilibrio étnico al asignar las plazas de admisión.

5. Detención

Este tipo de puesto es una oportunidad de prácticas para estudiantes que no han participado en el trabajo, incluidos planes de formación en prácticas y planes de prácticas de corta duración.

Programa de formación de aprendices. Brinda principalmente oportunidades de capacitación en pasantías para gobiernos de los estados miembros y pasantes a corto plazo, y brinda oportunidades de pasantías de verano para estudiantes de pregrado y posgrado.

People's Daily Online - La clave es la contratación a gran escala de "proyectos capaces" por parte de los bancos de inversión.