Firmé un acuerdo tripartito con una pequeña empresa, pero no completaron la dirección postal registrada. ¿Mis expedientes serán devueltos a mi lugar de origen después de graduarme?

1. Para firmar un convenio tripartito con una empresa privada se debe seguir el siguiente proceso: el convenio tripartito debe ser sellado por el departamento donde se encuentra el estudiante de posgrado, firmado por el propio egresado y lleno de datos completos, y sellado por el empresa (preferiblemente un sello administrativo, al menos el sello del Departamento de Recursos Humanos), el sello de aprobación del mercado de talentos donde está ubicada la empresa (la empresa debe determinar el plan de empleo con el mercado de talentos), sellado por la guía de empleo de la escuela centro y entregado a la escuela y al empleador, que puede utilizarse en la empresa después de graduarse.

2. Las tres preguntas que hizo son en realidad una pregunta: ¿Cómo pueden los graduados que no han firmado un acuerdo de trabajo con su unidad solicitar el estatus de cuadro?

3. Te has graduado. Con tu diploma, estás calificado para ocupar puestos directivos, que es el estatus de cuadro durante el período de economía planificada.

4. Ser cuadro es una calificación y no tiene nada que ver con si has sido calificado como empleado regular. Convertirse en un empleado oficial de alto nivel solo refleja su experiencia laboral después de graduarse.

5. Su graduación está relacionada con su futura solicitud de calificaciones profesionales y técnicas. Lo mejor es acudir a su oficina de registro para completar su expediente, aunque esto no afectará la identidad de ese cuadro. Nunca firmes un acuerdo tripartito sin un empleo real. De lo contrario, si la nueva unidad de empleo es una empresa estatal formal o un funcionario público, será reasignado. El procedimiento de transferencia es complicado y lleva algún tiempo completarlo, lo que afectará su empleo. Las empresas que no pueden recibir archivos son generalmente empresas privadas y empresas con financiación extranjera, así como algunas pequeñas y microempresas. Los archivos de los graduados universitarios reclutados deben conservarse a través del centro de registro de talentos de la empresa. La transferencia de expedientes a su lugar de origen es muy perjudicial para la continuación y complementación de los expedientes. También es muy inconveniente realizar trámites como el viaje al extranjero, la elección y la evaluación de títulos profesionales y técnicos en el lugar de trabajo.