Cosas a tener en cuenta al buscar una niñera
Con el acelerado ritmo de trabajo y de vida, a algunos ciudadanos les resulta difícil o poco dispuesto asumir las tareas del hogar, por lo que ya no es raro tener niñeras en casa. Sin embargo, a la familia, a este espacio privado, de repente se une un extraño, la coordinación habitual se rompe y el manejo de la relación con la niñera se convierte en algo que hay que considerar y afrontar. Entonces, ¿cómo te llevas con una niñera?
Los empleadores deben tener en cuenta las “Tres Atenciones”
Xu Min (jefe de limpieza de Xu Min): cómo se llevan los clientes con las niñeras es un tema de preocupación para nuestra agencia, y también es lo que hemos dicho muchas veces Notas para explicaciones al cliente.
Para llevar bien la relación con la niñera, los clientes deben prestar atención a "tres cosas": Primero, aclarar derechos y responsabilidades. Una niñera trabaja en casa de un cliente como si fuera a trabajar. Éste es su trabajo, no el deber de un "sirviente" en la sociedad feudal. Cuando la niñera viene a su casa por primera vez, el cliente debe decirle claramente a la niñera qué hacer (cocinar, limpiar, lavar la ropa, etc.) y qué no hacer (incluso a qué habitaciones no entrar, qué objetos de valor no tocar , etc.) y establezca reglas. Hágalo cuadrado y redondo. Algunos clientes anhelan ser "como una familia" con su niñera. Cuando se encuentran por primera vez, sus padres tendrán una breve "charla de corazón a corazón", que en realidad no favorece una convivencia a largo plazo.
El segundo punto al que los clientes deben prestar atención es la "entrevista". Si tienes alguna sugerencia o comentario sobre el trabajo de niñera, como el olor de la comida, doblar la ropa, etc. , el cliente debe comunicarse con la niñera en lugar de "enviar mensajes" a través de una agencia o recomendador, y mucho menos regañar frente a la niñera, lo que acumulará pequeños conflictos.
Por último, los clientes deben respetar la personalidad de la niñera. Después de que algunos clientes invitan a una niñera a su casa, piensan que es una relación maestro-sirviente y los mandan, lo que daña la autoestima de la niñera y hace que sea difícil llevarse bien con ellos.
Contrato una niñera porque no desconfío de la gente.
¿Shi Yinmei (residente de Taihu East Road)? Ahora tengo prisa por encontrar una niñera que me atienda. Cómo lidiar con la relación con la niñera, creo que debería ser "no sospeches de la persona, no dudes de la persona".
Ahora, cuando buscamos una niñera, primero debemos asegúrese de que no haya sospechosos y primero investigue los antecedentes y la salud de la niñera. En general, la niñera recomendada por un conocido o agencia debe ser de confianza.
Entonces no hay necesidad de dudar a la hora de contratar personas. Mi actitud hacia las niñeras es igualitaria y amigable, especialmente brindándoles pleno respeto y confianza. Nuestra familia estaba ocupada con los negocios y no podía hacerse cargo de las tareas del hogar, así que tuvimos que dejarlo todo en manos de la niñera. Siento que mientras trate a la niñera con sinceridad, la niñera no te tratará como a un extraño. La niñera que contraté antes era mi ama de llaves y se encargaba de todo por dentro y por fuera. Si no fuera por los problemas familiares, realmente seríamos reacios a separarnos.
Por cierto, debemos cuidarnos unos a otros y mantener una actitud tolerante. El nivel educativo de las niñeras es generalmente bajo, carecen de comprensión de la vida urbana y carecen de cierto sentido común de la vida, conceptos contractuales y conceptos sólidos de disciplina laboral. Por lo tanto, los empleadores deberían tener un proceso paso a paso a la hora de organizar el trabajo que realizan, y sus expectativas no deberían ser demasiado altas. Deben considerar sus dificultades desde la perspectiva de la niñera y ayudarla a mejorar su capacidad laboral. Las niñeras inevitablemente encontrarán dificultades en su trabajo diario, por lo que los empleadores y las familias no deberían preocuparse por ello. Por ejemplo, si la niñera rompe accidentalmente un cuenco, el empleador murmurará algo. Después de tanto tiempo, la niñera definitivamente no querrá llevarse bien con el empleador.
La contratación de una niñera también debe ser "indulgente y estricta"
¿Sun Lei (residente de Changchun City Garden)? Creo que debemos ser razonablemente cautelosos al tratar con niñeras y no ser demasiado desconfiados ni demasiado confiados.
He contratado a varias niñeras y la mayoría se llevaban bien. Sin embargo, a medida que nos conocimos mejor, algunas niñeras poco a poco empezaron a "intimidarlas". No cocinaban a tiempo ni lavaban. ropa descuidadamente. Así, no pude evitar decirle algunas palabras, pero la niñera inmediatamente se fue enojada. Por lo tanto, creo que deberíamos tratar a las niñeras con la debida indulgencia y severidad, y evitar que tomen la iniciativa.
Respetar la personalidad de la niñera y preocuparse por su vida no significa que puedas confiar completamente en ella. Lo que más me suele preocupar es: ¿La niñera retendrá los gastos de comida y se enriquecerá? ¿Cómo tratará la niñera a los niños y a los ancianos cuando no haya nadie en casa? ambiente en la casa del empleador y aprovechar la situación cuando no hay nadie cerca? Por supuesto, algunos amigos me dijeron que prestara atención a si una niñera guapa tendrá una aventura con su marido.
En cualquier caso, presta más atención a la niñera. Una vez que hay signos de problemas con la niñera, hay que plantearlos y resolverlos rápidamente para evitar que las cosas se acumulen y la situación se salga de control. Si la niñera hace un buen trabajo, podrás elogiarla a tiempo.
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Pregunta 2: ¿A qué debo prestar atención cuando busco una niñera? Recuerda firmar el contrato.
Parte A: Centro de Servicio XX (en adelante Parte A)
Parte B: (en adelante Parte B)
Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de ambas partes, ambas partes por el presente Con base en los principios de equidad y voluntariedad, y después de una consulta completa, firmamos este acuerdo:
Contratación de personal y contenido del trabajo:
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Después de que la Parte B pasa la entrevista, la Parte B acepta contratar sirvientes domésticos de la Parte A: Dedicados al trabajo de servicio doméstico, los requisitos laborales específicos son los siguientes:
1,
2,
2. Período de empleo: de año mes día a año mes día. O cuando concurran las condiciones de disolución y terminación especificadas en el contrato.
Tres. Salarios laborales y métodos de pago:
1. Después de la negociación entre las dos partes, la Parte B acepta pagar a la Parte A el salario oficial (en mayúsculas) de RMB por mes para el empleado.
La tarifa de responsabilidad de gestión es RMB/mes, y la Parte B pagará a la Parte A a tiempo el primer día de cada mes. Al mismo tiempo, al firmar el contrato, la Parte B pagará a la Parte A un depósito de responsabilidad y un fondo de responsabilidad de gestión por el mismo monto que el salario mensual estándar del personal de servicio. Si la Parte B incumple los salarios del personal de servicio sin motivo o viola este Acuerdo, la Parte A puede deducirlo del depósito de responsabilidad y del fondo de responsabilidad de administración, y la Parte B cubrirá el déficit. Los salarios del personal de servicio de la Parte A son pagados por la Parte A y no tienen nada que ver con la Parte B. Si la Parte B no paga los salarios a la Parte A a tiempo o no paga directamente los salarios al personal de servicio de la Parte A, se considerará parte B. incumplimiento del contrato y este acuerdo quedará automáticamente rescindido. La Parte A se reserva el derecho de reclamar una compensación y no asume ninguna responsabilidad.
2. Una vez firmado el presente acuerdo, la relación laboral se considerará establecida y la implantación empresarial tendrá éxito. La Parte B deberá pagar la tasa de registro a la Parte A inmediatamente.
10 yuanes/persona, tarifa de servicio de introducción 80 yuanes/persona, * * *RMB 90 (cargo estándar por persona), una vez cobrado, no se reembolsará. Si el personal de servicio contratado por la Parte A no puede adaptarse al entorno y al trabajo de la Parte B, la Parte B debe proponerlo de inmediato dentro de medio mes y la Parte A puede reemplazar al personal de servicio sin cargo. Si esto falla, se aplicarán cargos adicionales.
3. Después de recibir el pago mensual de la responsabilidad de gestión de la Parte B, la Parte A asumirá la responsabilidad del seguro por enfermedad, tratamiento médico, lesiones accidentales, etc. del personal de limpieza durante su estancia con la Parte B. Si es la Parte B. no realiza el pago a tiempo, se considerará incumplimiento de contrato. Además de asumir las obligaciones de seguro anteriores, la Parte B también será responsable de compensar a la Parte A por otras responsabilidades, y la Parte A tiene derecho a deducirlas del depósito de seguridad.
Cuarto, otras responsabilidades:
1. Después de que la Parte B contrate al personal de servicio de la Parte A, la Parte B respetará al personal de la Parte A, los tratará con igualdad y no los discriminará ni maltratará. Si la Parte B no está satisfecha con el personal de servicio,
personal, puede comunicarse con la Parte A directamente para realizar ajustes de personal. La tarifa de ajuste se cobrará de acuerdo con el sistema de cobro de la Parte A.
2. Después de que el personal de servicio llegue a casa, la Parte B está obligada a explicar en detalle al personal de servicio qué se debe hacer y a qué prestar atención, y a enseñarle al personal de servicio cómo usar los electrodomésticos. .
Y plantear personalmente los requisitos laborales y redactarlos cuidadosamente en un papel, para que el personal de servicio pueda realizar su trabajo de forma rápida y estable.
3. Para garantizar que tanto la Parte A como la Parte B no tengan preocupaciones, el personal de servicio debe solicitar un seguro contra accidentes y enfermedades personales. Sí, no quiero comprar un seguro
La Parte B debe cooperar con la Parte A para solicitar el seguro obligatorio; de lo contrario, asumirá todas las responsabilidades por sí sola.
4. De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral nacional, la Parte B deberá conceder al personal de servicio al menos tres días de licencia cada mes. La licencia específica podrá determinarse según la situación real.
Acuerdos flexibles en circunstancias internacionales y se pueden deducir salarios diarios equivalentes si se exceden las vacaciones. Si el tiempo de licencia es demasiado largo, la Parte B puede pedirle a la Parte A que ajuste el personal. Si el personal de servicio se ajusta individualmente, la Parte A solo cobrará el 50% de la tarifa del servicio de introducción de 40 yuanes y no se aplicará la tarifa de registro. .
5. La parte B debe guardar adecuadamente el dinero en efectivo y los objetos de valor en todo momento y no confiar ciegamente en nadie. Si la pérdida es causada por la Parte B,
Todas las responsabilidades recaerán en la Parte B. Si el personal de servicio comete actos ilegales como robo, serán manejados por los departamentos de aplicación de la ley, y la Parte A no asume responsabilidad solidaria. Si el personal de servicio de la Parte A daña accidentalmente los artículos de la Parte B, la Parte A es responsable de coordinar a la Parte B y al personal de servicio para negociar asuntos de compensación.
6. La Parte A estipula claramente que el personal de servicio no puede traer familiares y amigos para quedarse en la casa del empleador durante el período de servicio. Cuando ocurre la situación anterior, la Parte B debería
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Pregunta 3: ¿A qué debes prestar atención al contratar una niñera?
1. Acude a una agencia intermediaria formal. 2. Conozca más sobre la niñera, especialmente su carácter personal, si es seria, cuidadosa y diligente.
3. Mantenga conversaciones específicas con anticipación para ver si está satisfecho.
A la hora de llevarse bien, se debe prestar atención a:
1. Respetar y cuidar a la niñera, para que la niñera pueda sentir el calor del hogar. 2. Después de un día ajetreado, se debe elogiar o afirmar a la niñera a tiempo para que tenga confianza en su trabajo. 3. No te enojes porque la niñera haga algo mal. Pregunte el motivo y corríjalo con tacto. En definitiva, ambas partes deben confiar, comprenderse y tratarse con sinceridad.
Pregunta 4: ¿A qué debo prestar atención cuando busco una niñera interna? Presta atención a tu apariencia. Los que parecen feroces y enredados no deben ser traídos.
En lugar de eso, sé amable y bondadoso.
Pregunta 5: Cuando buscas una niñera por primera vez, ¿a qué debes prestar atención? ¿Cuáles son los tipos básicos de niñeras? Según el contenido del trabajo y la experiencia, las niñeras se pueden dividir en las que cuidan a los niños (entre ellas, se llaman Yue Yue), las que hacen las tareas del hogar, las que cuidan a los enfermos y a los ancianos, y las que tienen necesidades mixtas. tareas. En cuanto a la jornada laboral, hay principalmente niñeras internas, niñeras a tiempo completo (las horas de trabajo acordadas suelen ser de 8 a 12 horas) y trabajadores por horas. ¿Qué tipo de niñera quieres contratar? Encontrar una niñera integral, capaz, honesta y confiable es la expectativa de casi todas las familias, pero la realidad muchas veces es que es raro encontrar a alguien con mejores habilidades y experiencia en un determinado aspecto, pero es imposible buscar una niñera que sea asequible en todos los aspectos. Una persona polivalente. Por eso, antes de buscar una niñera, todos debemos pensar con calma: ¿Cuál es el propósito más importante al contratar una niñera para nuestra familia? ¿En qué necesitas más su ayuda? Antes de buscar una niñera, es una buena idea darle a la futura niñera una descripción del trabajo que describa su ámbito principal de trabajo y los estándares que debe cumplir. Considere los pros y los contras de contratar una niñera con anticipación: contar con ayuda libera a la mamá y al resto de la familia y mejora la calidad de vida familiar. Desventajas: La entrada de extraños en el hogar puede convertirse en la mecha de los conflictos familiares; el trabajo duro requiere entrenamiento personal; el miedo puede generar riesgos en términos de las finanzas familiares y la seguridad personal. Hay varias formas de encontrar una niñera: a través del servicio de limpieza (agencia de niñeras); buscando familiares y amigos en su ciudad natal; y mediante presentaciones de conocidos; Pero de cualquier manera, primero debes comprender la reputación laboral anterior de esta persona. Es mejor no creer un lado de la historia y encontrar una o dos personas con conexiones, especialmente el antiguo empleador de la niñera. Entrevista con la niñera Entrevistar a una niñera es muy importante. Aquí hay algunas preguntas sugeridas: ¿De dónde eres? ¿Cuántos años tiene? ¿Estás educado? ¿Tiene experiencia? ¿Hábitos de trabajo? ¿Fumas o bebes? ¿Plato famoso? ¿Alguna vez has cuidado a niños? ¿Cuál es la situación específica? ¿Qué hacen tu familia y tus hijos? Antes de ir a trabajar, las niñeras deben someterse a un examen físico antes de entrar a casa por primera vez. No te fíes de los certificados sanitarios existentes, lo mejor es que la niñera los revise. La primera vez que la niñera viene a tu casa es una buena oportunidad para que observes su desempeño, porque antes de eso, lo satisfecho que estés con la entrevista es solo una palabra sobre el papel. Las niñeras bien capacitadas pueden mostrar su profesionalismo y experiencia en todos los detalles, desde entrar por la puerta, cambiarse de zapatos, lavarse las manos, saludar a los familiares, preguntar sobre herramientas y elementos de trabajo, preguntar sobre los niños y las operaciones reales. En este momento, debes observar con atención y mantener un rostro inexpresivo. Incluso si está satisfecho con su desempeño en su primer trabajo, no tome la decisión de contratar inmediatamente. Antes de unirse oficialmente a la empresa, generalmente se recomienda permanecer durante un período de prueba de aproximadamente una semana. Después de todo, un día es demasiado corto. Si eres lo suficientemente cuidadoso, básicamente podrás descartar a las personas que inicialmente sean competentes. Si durante el período de prueba descubre que la niñera no es una buena opción para su familia, no la obligue a quedarse. Los hechos han demostrado que este tipo de debilidad temporal a menudo no termina bien y retrasa a ambas partes.
Pregunta 6: ¿A qué debes prestar atención cuando le pides a una niñera que firme un contrato? Los propietarios deben prestar atención a los siguientes aspectos al contratar a una niñera para firmar un contrato:
En primer lugar, la información de identidad de ambas partes favorece el entendimiento mutuo entre las dos partes.
El segundo es el período de servicio, monto de la remuneración, forma de pago y tiempo de pago;
El tercero es el contenido del trabajo;
El cuarto es el Condiciones y condiciones de resolución del contrato. Tramitación de la responsabilidad por incumplimiento del contrato.
Pregunta 7: ¿A qué debes prestar atención cuando buscas una niñera por primera vez? Si no tienes experiencia, debes prestar atención a los datos básicos de la niñera, de dónde viene y su experiencia laboral.
Pregunta 8: Cómo encontrar una niñera y a qué prestar atención al buscar una niñera. ¿Necesitas cuidar a niños o ancianos?
Pregunta 9: ¿A qué debo prestar atención al contratar una niñera? ¿A qué debes prestar atención cuando te llevas bien? Cosas a tener en cuenta para las niñeras: 1. Acude a una agencia formal. 2. Conozca más sobre la niñera, especialmente su carácter personal, si es seria, cuidadosa y diligente. 3. Mantenga conversaciones específicas con anticipación para ver si está satisfecho.
A la hora de llevarse bien, se debe prestar atención a: 1. Respetar y cuidar a la niñera, para que la niñera pueda sentir el calor del hogar.
2. Después de un día ajetreado, se debe elogiar o afirmar a la niñera a tiempo para que tenga confianza en su trabajo. 3. No te enojes porque la niñera haga algo mal. Pregunte el motivo y corríjalo con tacto. En resumen, ambas partes deben confiar mutuamente, entenderse y tratar a Gong con sinceridad.
¡Espero que puedas encontrar una niñera satisfactoria y te lleves bien con ella!