¿Cómo calcular las vacaciones legales con el salario mensual?
De acuerdo con las normas laborales pertinentes, durante los días festivos, el empleador deberá pagar los salarios de los empleados de acuerdo con las siguientes normas: 1. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, se les pagará el 300% del salario de ese día. 2. Durante los días festivos, cuando los trabajadores participen en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley; . Además, a la hora de liquidar los salarios diarios o por horas no se deben excluir los 11 días festivos establecidos por la ley. Tomemos como ejemplo los siete días de horas extras durante las vacaciones del Festival de Primavera. Los primeros tres días son feriados legales (es decir, la víspera de Año Nuevo, el Festival de Primavera y el segundo día del Año Nuevo Lunar), y el pago de horas extras diarias es (salario mensual + 0,75 × 300%). Los últimos cuatro días son fines de semana (es decir, del tercer al sexto día) y el pago de horas extras diarias es (salario mensual). Además del salario regular, se pagan las horas extraordinarias correspondientes a los días festivos oficiales.
Base Legal
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado un salario superior al salario normal de trabajo. horas de acuerdo con las siguientes normas Salarios y remuneraciones: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso; y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará no menos del 100% del salario; será pagado.