¿Qué protección ofrece la nueva legislación laboral a los trabajadores subcontratados mayores de 10 años?
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 14
Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan una fecha de finalización. sin plazo fijo.
El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato laboral de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.
El trabajador haya trabajado ininterrumpidamente durante diez años en el empleador;
Cuando el empleador implemente por primera vez el sistema de contrato laboral o la empresa estatal se reorganice y establezca un nuevo contrato laboral. contrato, el empleado deberá Si el empleado ha trabajado continuamente durante diez años y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación;
El empleado ha celebrado dos contratos laborales de duración determinada seguidos, y el empleado no tiene ninguna de las disposiciones del artículo 39, párrafo 1, del artículo 40 de esta Ley. En las circunstancias especificadas en el párrafo 2, se renueva el contrato de trabajo. ? Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 27
La compensación económica mensual prevista en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se basará En el cálculo del salario adeudado se incluyen los salarios por hora o a destajo, así como las bonificaciones, subsidios, subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.
Datos ampliados:
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley Laboral de mi país, si un empleado ha trabajado continuamente durante diez años con el empleador, debe firmar contrato de trabajo de duración indefinida con el empleador, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo de duración indefinida.
Si los empleados han firmado contratos laborales de duración indeterminada con el empleador, cuando la empresa necesite despedir empleados por diversos motivos, se debe dar prioridad a retener a los empleados que hayan firmado contratos de duración indefinida. contratos de trabajo con el empleador. Si un empleado no cumple con las disposiciones anteriores, podrá exigir que el empleador cumpla con sus obligaciones conforme a la ley y pague una compensación. Otras protecciones cumplen con las disposiciones generales de la legislación laboral y la ley de contratos laborales de mi país.
Referencia: "Ley de Contrato de Trabajo-Enciclopedia Baidu"